שלום רב, שתי שאלות: 1. במקרה ומתרחשת הטרדה בשיחת טלפון מחות לשעות העבודה בין שני עמיתים (כמו הערה מינית משפילה למשל). האם זו הטרדה במסגרת יחסי עבודה? 2. החוק מדבר על חסר ישע - האם אדם עם מוגבלות פיסית כלשהי מוגדר כחסר ישע גם בהקשר של החוק למניעת הטרדה מינית ולא נדרשת אי הסכמה גם אם המוגבלות היא פיסית? האם נכון יותר להגדיר חסר ישע כאשם עם מוגבלות או דווקא אדם עם צרכים מיוחדים? תודה!
הטרדה מינית בעבודה יכולה להיות גם מחוץ לשעות העבודה הפורמליות בפועל. באשר לחסר ישע השאלה ככללית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסרים הרבה פרטים על מנת להבין את מהות המקרה. בכל מקרה באם היית ילדה קטנה ויצאת מבריכה לא ניתן לייחס למקרה הטרדה מינית משום צד כנראה. אולם יש לבחון פרטים רבים אחרים על מנת לדעת מה היה מהוות המקרה. באפש...
המשך תשובה