שלום רב, שתי שאלות: 1. במקרה ומתרחשת הטרדה בשיחת טלפון מחות לשעות העבודה בין שני עמיתים (כמו הערה מינית משפילה למשל). האם זו הטרדה במסגרת יחסי עבודה? 2. החוק מדבר על חסר ישע - האם אדם עם מוגבלות פיסית כלשהי מוגדר כחסר ישע גם בהקשר של החוק למניעת הטרדה מינית ולא נדרשת אי הסכמה גם אם המוגבלות היא פיסית? האם נכון יותר להגדיר חסר ישע כאשם עם מוגבלות או דווקא אדם עם צרכים מיוחדים? תודה!
הטרדה מינית בעבודה יכולה להיות גם מחוץ לשעות העבודה הפורמליות בפועל. באשר לחסר ישע השאלה ככללית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בהקדם. על מנת לתת תשובות נכונות לשאלות יש לקבל את העובדות באופן מסודר. כמו כן, יש להחליט כיצד לאסוף ראיות באופן כזה שישרת את הליך התלונה או התביעה. ...
המשך תשובה