הוטרדתי מינית בעבודה. אני לא מעוניינת להגיש תלונה או שיבררו אותה, אבל למעסיק הגיעה שמועה שהוטרדתי והוא אמר שהוא חייב לברר על פי חוק. אני חייבת לשתף עם זה פעולה?
כאשר מדובר בפגיעה בהתנכלות לא מדובר בהתנהגות שתוצאותה פגיעה אלא בהתנהגות שמהווה פגיעה כגון איום, לחץ, השמצה, פגיעה בזכויות, בתנאים, באדם אחר - הפרשנות רחבה ובכל המישורים. ...
המשך תשובה
