שלום רב, אני מועסק בחוזה אישי ומקבל שכר לפי שעות אפקטיביות (כלומר - כשאני עובד אני מקבל שכר, ובעת חופשות, חגים, ביטולים לא צפויים וכ"ד, אינני מקבל שכר). הנהלת המוסד בו אני עובד משביתה את המוסד וזאת ללא תיאום עם העובדים. השביתה נכפתה על העובדים ובמייל שנשלח צויין, כי העובדים יקבלו מחצית מהשכר אותו היו אמורים לקבל עבור שעות עבודתם, במהלך כל ימי השביתה. בתחילה השנה שעברה, היתה שביתה דומה ואז לא שילמו כלל לעובדים שכר של שבועיים, בעוד ההנהלה המשיכה להגיע למקום העבודה, לקבל שכר אך לא לעבוד. שאלתי - האם מצב זה הינו חוקי? בתודה מראש...
המושג שביתה או השבתה הוא מוכר בתחום המשפט הקיבוצי וקשור לפעילות ארגונים של ארגון העובדים כלפי המעסיק במטרה לפעול לשינוי או יישום של הוראות ההסכם הקיבוצי שבמסגרתו מתקיימת פעילות ארגונים. השבתת מקום עבודה ע"י מעסיק אינה קשורה לפעילות ארגונים ואין בה משום זיקה לחקיקה המסדירה סוגית התארגנות עובדים למען שיפור תנאי עבודתם. ככל שמעסיק אינו מאפשר לעובדים לעבוד, עובדים זכאים לשכר בהיותם מוכנים ומזומנים לעבודה ובמצב זה מן הראוי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע שכר שאותו עובדים היו מקבלים אלמלא פעילות לא תקינה של מעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
