פוטרתי מעבודתי לפני כחודש והייתי אמור לסיים את עבודתי בחברה ב- 17 לאפריל. המעסיק יצר איתי קשר וביקש שאמשיך לעבוד עד לסוף חודש אפריל באותם תנאי שכר. במשך תקופת עבודתי בחברה (19 חודשים) השכר הועבר לחשבון הבנק שלי כמעט תמיד ב- 10 לכל חודש, מה שאיפשר לי גישה לכסף בחשבון רק למחרת, ה- 11 לחודש. בזמן שעבדתי בחברה לא רציתי להתעמת עם המעסיק אך כעת כשאני לקראת סיום תקופת העסקתי ברצוני לדעת מה האפשרויות העומדות בפני במקרה הנ"ל. אני כמובן יכול להוכיח לפני תדפיסי בנק מתי בדיוק השכר הועבר אלי בכל חודש לאורך כל תקופת ההעסקה. האם זה נחשב כהלנת שכר? אם כן, מה ביכולתי לעשות? תודה רבה על המענה מראש,
המועד לתשלום שכר עבודה חודשי הינו תום החודש בעדו הוא משתלם, והיום הקובע לתשלום השכר לעובד חודשי הינו עד ליום התשיעי לחודש. לפיכך על פי הדין היבש הרי שהיתה במקרה שלך הלנה של יום אחד, אלא שבפועל בית הדין פוסק פיצויי הלנה ביד קמוצה, לפיכך ספק אם בשל איחור של יום אחד תוכל לזכות בסעד של פיצויי הלנת שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
