עו"ד אסף אוסקלה שלום, לפני 5 שנים עבדתי במקום עבודה במשך חצי שנה, לאחר ויכוח עם המעסיק החלטתי לא לחזור לעבודה מכיוון שנפגעתי נפשית ולא היה לי את הכוח והסבלנות לספוג את העצבים של המעביד, מכיוון שעזבתי ולא נתתי למעביד את הזכות להודעה מוקדמת המעביד שלל ממני את הזכות לתלוש השכר, למשכורת אחרונה וכמו כן את כל מה שהיה מגיע לי כמו פידיון ימי חופשה..., האם יש לי אפשרות לתבוע אותו עכשיו למרות שעברו 5 שנים (אני יודעת שיש חוק התיישנות לאחר שנה האם זה נכון?)? אני יודעת שתיהיה לי בעיה להוכיח שאכן עבדתי באותו חודש כי המשכורת היתה גלובלית ולא היה שעון נוכחות, אנא ייעץ לי בבקשה מה אני יכולה לעשות
ההתיישנות על שכר עומדת 7 שנים , חופשה 3 שנים והבראה שנתיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
