שלום, אבקש את עזרתכם בשאלה הבאה: אם עובד בשוק הפרטי לא פוטר בהגיעו לגיל פנסיה (67) והמעביד המשיך להעסיקו מספר חודשים עד שנים לאחר גיל הפנסיה - האם המעביד במקרה זה יהיה חייב לתת לעובד, כשיפטר אותו, פיצויים? במילים אחרות: האם המשך העסקה אחרי גיל 67 מבטל את היכולת של המעביד שלא לתת פיצויים לעובד, עקב העובדה שהמשיך להעסיקו? תודה.
חבות המעסיק לשלם פיצויים לעובד המסיים לעבוד לאחר גיל פרישה אינה משתנה גם אם העובד ממשיך לעבוד לאחר גיל פרישה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
