שלום רב, ברצוני לשאול שאלה הקשורה לנושא הפרשות פנסיה של המעביד . שמי גיל ואני שכיר בחברה קבלנית בתחום מערכות מידע . מבקש לדעת לגבי נושא הפרשות הפנסיה ,במידה וירדו לי משכר הברוטו ימי מחלה או ימי חופשה(בחריגה ) בחודש מסויים , האם זה חוקי שהמעסיק מצמצם ,באותו החודש, בצורה יחסית את היקף ההפרשות לקרן הפנסיה בהתאם לירידת השכר . או שהשכר הקובע לצורך הפרשות פנסיוניות הוא קבוע ולא משתנה בהתאם להורדות השכר הנובעות מהיעדרויות כגון : מחלה ,חופשה וכדומה .
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין. שכר הפנסיוני כולל חופשה ומחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי גל ,
ברצוני לחדד את הנקודה - לא נותרו לי ימי חופשה ולכן המעסיק קיזז לי מהשכר ברוטו את אותם ימים וגם קיזז לי מהפרשות הפנסיה באופן יחסי .
האם עדיין זה לא קביל ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
