.jpeg)
דרך בגין 132 , תל אביב (אזור המרכז)
עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני עבודה, תביעות כספיות וייצוג בבתי משפט.
עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני העבודה על שלל גווניו ובודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה. לאורך שנות פעילותו, המשרד ליווה וייצג לקוחות רבים, עובדים ומעסיקים כאחד, בצורה אישית לאורכו של כל התהליך - החל משלב גיבוש חוזה העסקה, עובר בסוגיות שוטפות שהתעוררו בהעסקה עצמה וכלה בסיום ההעסקה. השירות ניתן תוך זיהוי צרכי הלקוחות ומיצוי מקסימלי של זכויותיהם.
עו"ד אור חבר בוועדת דיני עבודה של מחוז ת"א בלשכת עורכי הדין בישראל ובנוסף, מוסמך עו"ד אור כבודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה. דו"ח בודק שכר נמנה עלההגנות הקבועות בחוק במקרים של עיצומים כספיים המוטלים על מעסיקים מטעם משרד העבודה בשל הפרות זכויות עובדים.
יתר על כן, המשרד נותן שירות משפטי בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות תביעות בעניינים כספיים וייצוג בכל בתי המשפט בישראל.
עו"ד אלעד אור בעל תואר ראשון (L.L.B) במשפטים מהמסלול האקדמי המכללה, ובעל ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה והמשפט האזרחי.
המשרד מספק שירות במספר תחומים לרבות:
דיני עבודה - הסכמי העסקה, ליווי מעסיקים באופן שוטף, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והזכויות הנובעות מהם, זכויות עובדים, יחסי עובד מעביד, שימוע בעבודה, הפרשות לפנסיה, הטרדה מינית, הרעת תנאים, בדיקות שכר ועוד.
משפט מסחרי ועסקים - הקמת חברה ופירוק חברות, עריכת חוזים עסקיים לרבות טיפול במקרי הפרת חוזה.
משפט אזרחי - ליטיגציה בבתי המשפט השונים, תביעות כספיות, שטרות, בנקאות, ניהול תביעות סדר דין מהיר וסדר דין מקוצר ועוד.
המשרד מתמקצע בתחום דיני העבודה וייצג לאורך השנים מעסיקים ועובדים רבים בבתי הדין לעבודה. כמו כן, המשרד מספק שירות לעסקים וללקוחות פרטיים ובעל ניסיון מעשי רב וידע עשיר בתחום המשפט האזרחי-מסחרי.
עורך הדין אור מאמין ביחס אנושי ואמין, בלי להתפשר על שירות מקצועי ברמה הגבוהה ביותר שמושתת על ניסיון עשיר וידע משפטי עדכני.
שפות: עברית
דיני עבודההמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרוצה מאד מהשרות. אדיבות. ורצון לעזור
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
אלעד בן אדם מקסים ישר והגון נוח לעבוד איתו מקצועי עם תוצאות מוכחות !!! ממליץ מאוד לעבוד איתו.
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
שמח מאוד שנעזרתי באלעד. ממליץ בחום! איש מקצוע ממעלה ראשונה, יסודי, קפדן, זריז ומיומן. ברור שאיכפת לו ושהוא מגוייס לתיק באופן אישי. ההתנהלות מול אלעד לאורך כל הדרך היתה יעילה, נעימה ומרגיעה, הוא היה זמין בכל פעם שהייתי צריך ונתן מענה בהיר ומובן לכל שאלה שעלתה. הרגשתי מעורב ומעורה במה שקורה.
בזכות ההתנהלות המעולה שלו קיבלנו את התוצאה הכי טובה שיכולנו לבקש בתיק. מומלץ בחום!!!
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
אלעד סופר מיוחד
חוויתי הקשבה מלאת סבלנות וסובלנות, מקצועיות יושרה ומעטפת חמה שלא מובנת מאליה
ייעוץ אמיתי ממש כמו חבר ורציתי מכל הלב להמליץ
אין לי מילים להודות.🙏😇🙏
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
עו״ד אלעד מקצועי, אמין וזריז.
שירותיות גבוהה מאוד והבחנה עד הפרטים הקטנים, מספר אחד גם בפאן המקצועי וגם באישי. מומלץ מאוד!
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
הגעתי לאלעד לאחר שנה וחצי ארוכה שהייתי בטיפול עורך דין אחר בנושא אותו תיק. תוך שלושה חודשים הרגע שהגעתי לאלעד, הוא הביא לכך שקיבלתי כמעט את מלוא הסכום שתבעתי, במינימום התעסקות ועוגמת נפש, כשאלעד מצידו תמיד דאג לתת לי תחושה של ביטחון ונוחות. היום אחרי שכבר הכל מאחורינו אני יכולה להגיד בלב שלם שאלעד אור הוא איש ישר, כן, אדיב, מקצועי ואמין!! מרגישה ברת מזל שזכיתי לעבוד מולו ובהחלט ממליצה אלף פעם מכל הלב
הגעתי לאלעד אחרי שהפסקתי תהליך ארוך (שנה פלוס) עם עורך דין אחר שרק בדיעווד הבנתי שלא נתן לי את המענה הראוי. אלעד הוא איש ישר, כן, מקצועי ואמין!!! לא יודעת מה יותר חשוב מזה בבחירת עורך דין. בפרק זמן של שלושה חודשים סך הכל הוא הביא לכך שקיבלתי את הכסף שתבעתי במינימום עוגמת נפש והתעסקות, כשבכל תקשורת מולו הוא נתן לי את התחושה הכי נוחה ובטוחה שיש. ממליצה אלף פעם מכל הלב
התמזל מזלי להכיר ולעבוד עם אלעד , עורך דין שהלקוח בא לפני הכל ! לא מבטיח הבטחות סרק אלא מסביר הכל ולא רק מה שרוצים לשמוע , ועל זה אני מעריך אותו מאוד. רמת כתיבה גבוהה שלא ראיתי במקום אחר. לא יכול לפרט הכל פה אך אני ממליץ מכל הלב
עו״ד אלעד מעניק לחברתנו ייעוץ בנוגע לחוזים עם עובדים וחברות. הייעוץ תמיד מקצועי, הוא בודק לעומק לפני שנותן תשובות והכי חשוב זמין תמיד במייל או בטלפון - לעיתים גם מחו״ל. ממליץ בחום לקבל את שירותיו.
פניתי לאלעד עם מקרה משפטי מורכב. חוויית השירות והטיפול שקיבלתי ממנו היו מעבר למה שיכולתי לדמיין וקיבלתי בעברי. אלעד בדק את התיק וסיפק לי תשובות והמלצות מקצועיות תוך שיקוף כל האפשרויות שעומדות בפניי ושיקוף של כל התוצאות האפשריות. המקצועיות גם באה לידי ביטוי במעקב אחר הדברים בצורה מדהימה. מעבר למקצועיות זכיתי לפגוש איש מקצוע עם אינטילגנציה רגשית ונעימה בצורה מדהימה: בזמן שהייתי בסערת רגשות אלעד מצא את הדרך המיוחדת שלו להרגיע אותי ואת חששותיי ובינינו זה הדבר הראשון שאני כלקוחה הפונה לייעוץ ושירות עורך דין הייתי זקוקה לו. באותו תיק מדובר ניצחתי בזכות אלעד ואופן הטיפול שלו מול הצד השני. ממליצה מכל הלב על שירותיו!
אני מתחיל עבודה והביאו לי חוזה עבודה די סטנדרטי מהאינטרנט, העניין הוא שביקשו ממני כל מיני דרישות שהן מעבר לסעיפים של חוזה העבודה. זה חוקי מצד המעסיק או שבעיה שלו אם אני לא ממלא את הדרישות כי הן לא נכתבו בחוזה הוא לא יוכל לפטר אותי? תודה.
תשובה
שלום שלומי. חוזה יכול שיעשה בכתב, בעל פה או בהתנהגות. אם המקרה יגיע להכרעה משפטית, והמעסיק יצליח להוכיח שאתה קיבלת את התנאים הנוספים ונהגת לפיהם משך תקופה ארוכה, הרי שהוא יצליח להוכיח שנכרתו ביניכם תנאים נוספים, מעבר לכתוב בחוזה.
היבט נוסף הוא האם התנאים הנוספים מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. אם כן, והתרעת על כך מראש ובסמוך למועד הדרישה של המעסיק, הרי שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בנוגע לשאלתך האם באפשרותו לפטר אותך, יש לבחון את תנאי החוזה והאם נוצרה הסתמכות. למשל, האם בחוזה תופה עסקה מינימלית
התקבלתי לעבודה במזכירות על תקן מחליפה לחופשת לידה וחתמתי על חוזה עבודה זמני עם משכורת גבוהה יחסית כי הם היו צריכים מישהי בדחיפות. בכל אופן, רוצים שאמשיך למשרה קבועה רק עם משכורת נמוכה יותר אבל אז אוכל לצבור ניסיון ולקבל העלאת שכר לפי הדרגות של הוותק... האם מותר לי לדרוש חוזה עבודה קבוע עם תנאים זהים לחוזה העבודה הזמני ולאיים בפיטורין כי זה הרעת תנאים לכאורה?
תשובה
ראשית צריך לבדוק האם בכלל יש טעם לבדוק האם ישנה הרעת תנאים. כלומר, אם עבדת פחות משנה ואינך זכאית לפיצויי פיטורים מלאים מהמעסיק, ככל הנראה אין טעם.
שנית, המעסיק לא יכול לכפות עליך הרעת תנאים, ואם היא לא מקובלת עליך את יכולה להתפטר תוך מתן התראה. אם את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים במצב רגיל, תצליחי להוכיח הרעת תנאים מוחשית ולאחר התראה ממך המעסיק לא יתן את ההרעה, את זכאית להתפטר בדין מפוטרת. יחד עם זאת, במצב בו מצוי המשק כדאי לשקול התפטרות יזומה. מוזמנת להתיעצות פרטנית בפרטי
פיטרו אותי ונתנו לי הודעה מוקדמת של חודש שכר ולשבת בבית, היה ומצאתי עבודה בהודעה מוקדמת אני יכולה להתחיל לעבוד? למרות שמשלמים לי שכר על חודש מלא?
תשובה
שלום טליה. תלוי בנסיבות המקרה. על פי הדין, הודעת הפיטורים (ובעיקר הניסוח שלה) משקפים את סיום העסקה. אם בהודעת הפיטורים מצוין כי יחסי העבודה הסתיימו, ודמי ההודעה המוקדמת משולמים לך כחלף הודעה מוקדמת (כלומר תשלום ללא צורך שתגיעי לעבודה וכי התנתקו יחיס העבודה), אין מניעה.
שלום רב. עובדת כמורה מחליפה כמעט שנה. אחרי הקורונה החזירו את המורה שהחלפתי ועכשיו אני `כלבויניקית` ונותנים לי כל מיני דברים שאמנם עומדים בחוזה עבודה שלי, אבל שונים ממה שהייתי עושה עד עכשיו בעבודה (נניח בחוזה כתוב שאני צריכה למלא שעות הוראה, ועד עכשיו הייתי מלמדת שיעורים, אז עכשיו בגלל שהמורה ההיא חזרה נותנים לי שעות הוראה שאינן לימוד פרונטלי אלא לעבור על מבחנים של תלמידים וכאלה...) רציתי לדעת אם אני מתפטרת עכשיו, אז צריך הודעה מוקדמת או משהו כזה? נגיד להודיע על הפיטורין ולחכות 30 יום או שלא כי בעצם התפקיד שלי קצת השתנה לרעה? תודה! קרן.
תשובה
שלום קרן. התפטרות בדין מפוטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה תיבחן ע"י בית הדין ועל העובד להוכיח כי תנאיו הורעו וכי מסר למעסיק התראה כי בכונתו להתפטר בתנאים מזכים אם לא תתוקן ההרעה. על כן, מכל מקום עליו להתריע מראש.
