פרחיה ושות', משרד עו"ד

פדיון ימי חופשת חג לעובדת זרה
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים זרים חלים דינים רבים שלא חלים על העסקת עובדים ישראלים.

שימוע לפני פיטורין לעובד בתקופת ניסיון
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה לבצע שימוע. ככל שההסכם קובע תקופת ניסיון אך לא מגדיר מה ייעשה בתום התקופה, יש לבצע שימוע. בכל מקרה הייתי ממליץ לבצע שימוע למען הזהירות, בעיקר כי הטענה היא לאי התאמה וזו טענה שהעובד זכאי להשיב לה.

קרן השתלמות לעובד בניין זוטר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתחה קופה ולאחר מכן הופסקה יש לבחון את תנאי הקופה ואת השאלה מה יהיה הנזק לעובד והאם הוא הסתמך על התשלומים. זו שאלה מורכבת שמצריכה בחינה של ההפרשות שבוצעו בפועל, של מצבו של העובד ובעיקר - של תנאי החוק למשיכת כספים, שכן במשיכת כספים יש חיוב במס.

דיווח על 7 ימי עבודה בשבוע באישור
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המקסימליות בחוק לשבוע עבודה. קח בחשבון שעל כל שעה נוספת מעבר לשעות העבודה המותרות יש לשלם גמול שעות נוספות), גם אם ברמה היומית העובד לא עובד מעל 9 שעות. תלוש השכר צריך לשקף במדויק את שעות העבודה, גם אם הן לא על פי חוק. הייתי ממליץ בחום להתייעץ בנוגע למתווה ההעסקה של העובדים ולגבי הסכמי ההעסקה שלהם, על פניו מתווה ההעסקה שתיארת עלול להוביל לחובה לשלם לעובדים שכר גבוה יותר ממה שאתם סבורים שיש לשלם להם.