דרך מנחם בגין , תל אביב (אזור המרכז)
משרד פרחיה-אסייג ושות` משלב מצוינות אקדמית, ניסיון עשיר בליטיגציה והתמקצעות עסקית-טכנולוגית. במשך כמעט שני עשורים, אנו מספקים ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במשפט האזרחי והמסחרי, תוך הבנה מעמיקה של הממדים העסקיים של כל תיק וכל עסקה.
משרד עורכי הדין דודי פרחיה הוא משרד בוטיק העוסק בניהול תביעות מורכבות בתחום המסחרי-אזרחי, בכל ערכאות המשפט, תוך הקפדה על טיפול מקצועי, אישי ובלתי מתפשר.
30 שנות ניסיון מצטבר, מאות תיקי ליטיגציה מוצלחים, עשרות מיליוני שקלים שנחסכו ללקוחות בהסדרי פשרה חכמים, פסקי דין מנצחים בבית המשפט העליון, בתי משפט מחוזיים ובוועדות מינהליות. ניסיון בתחומים: ליטיגציה, משפט מנהלי, נדל"ן, תובענות ייצוגיות, בוררויות ודיני חברות. במשרדנו משלבים מצוינות משפטית עם הבנה עסקית מעמיקה וראייה כוללת.
התוצאה? לא רק יותר תיקים מנצחים - לקוחות מרוצים יותר, עסקים חזקים יותר, עתיד בטוח יותר.
המשרד משלב מקצועיות משפטית מעמיקה עם הבנה מעשית של תורת הסכסוך, ומצטיין בהתמודדות עם תיקים מורכבים - לעיתים כאלה הנראים חסרי סיכוי - באמצעות גישה אסטרטגית רחבה הרואה את מכלול הסכסוך. לשם כך נעשה שימוש בכלים ממגוון תחומים נוספים, בהם פסיכולוגיה, חשבונאות, כלכלה, סייבר ועוד.
בתחום הליטיגציה, המשרד מעניק ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במגוון רחב של סוגיות: סכסוכים חוזיים על כל סוגיהם, מאבקי שליטה בחברות וסכסוכי בעלי מניות, תובענות ייצוגיות ונגזרות, תביעות כלכליות והיבטים אזרחיים של עבירות מרמה, סכסוכי נדל"ן ומקרקעין, תביעות סייבר ואינטרנט, ירושות וצוואות, תביעות מורכבות בדיני עבודה ועוד.
בנוסף, המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לחברות ולארגונים, מתוך תפיסה הרואה באדם - העובד, הלקוח או השותף העסקי - מרכיב מרכזי בהצלחת כל תהליך משפטי או עסקי.
בלב העשייה של המשרד עומדת ההבנה כי בכל תיק יש בני אדם, ולכן כל לקוח זוכה ליחס אישי, הקשבה וליווי צמוד לכל אורך הדרך - בין אם מדובר בחברה גדולה ובין אם באדם פרטי - מתוך מטרה אחת ברורה: להשיג את התוצאה הטובה והצודקת ביותר עבור הלקוח.
שפות: עברית, אנגלית
דיני עבודה
משפט אזרחי 
רכישת חברותהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מעסיק עובד מזה כשנה וחצי שביצועיו המקצועיים אינם עומדים בסטנדרטים הנדרשים, למרות שיחות משוב חוזרות. אני מעוניין לסיים את העסקתו. כמה זמן מראש יש למסור את המכתב ה לשימוע?
פיטורי עובד בשל חוסר התאמה
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה.
העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן על מנת להבין מה הטעות נגדו ולהתכונן לשימוע.
אני מעסיק עובד 6 שנים בתפקיד ניהולי זוטר. בחצי השנה האחרונה חלה ירידה משמעותית בתפוקה שלו, הוא אינו עומד ביעדים וקיימות תלונות מצד לקוחות, למרות שיחות משוב לא פורמליות שקיימתי איתו. אני שוקל לסיים את העסקתו, אך חושש מתביעה בגין פיטורים שלא כדין. האם עליי להוציא לו "מכתב התראה" רשמי לפני הזימון לשימוע, או שניתן לזמן לשימוע ישירות על בסיס הירידה בביצועים? בנוסף, במידה והעובד מודיע ביום השימוע שהוא יוצא לחופשת מחלה עקב דחק נפשי, האם חובה עליי להקפיא את התהליך, ואיך ניתן להשלים את הפיטורים מבלי לעבור על החוק?
עריכת שימוע כדין לעובד ותיק עם ירידה בתפוקה
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו.
לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשובה כללית. התשובה תלויה בנתונים של העובד כגון לכמה זמן הוא יוצא לחופשת מחלה, האם הוא מסכים לבצע שימוע בזום ועוד.
אני מעסיק עובד שנתיים ולאחרונה יש ירידה משמעותית באיכות העבודה שלו, מה שגורם לנזקים לעסק. אני שוקל לפטר אותו. האם אני חייב לעשות לו שימוע גם אם יש לי הוכחות לרשלנות שלו? בנוסף, איך מחשבים את ההודעה המוקדמת והפיצויים אם השכר שלו מורכב מבסיס ועמלות? ו
פיטורי עובד בעקבות ירידה בתפקוד המקצועי
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד.
חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם חשוב שהשימוע לא יהיה ויכוח בין העובד למעסיק אלא שיחה שבה המעסיק מקשיב לעובד ומקבל לאחר מכן החלטה.
לגבי חישוב הזכויות - ברוב המקרים עמלות שמשולמות באופן קבע (גם אם לא בסכום קבוע) מהוות חלק מהשכר לצורך תשלום זכויות סיציאליות, אבל חשוב לבחון את הנושא לעומק גם אל מול הסכם ההעסקה וגם לאור אופי העמלות.
סיפקתי לאחד הסוכנים שלי רכב צמוד לצורך עבודתו, כאשר בחוזה ההעסקה מופיע סעיף מפורש לפיו העובד אחראי לכל נזק שייגרם לרכב כתוצאה מרשלנות חמורה או הפרה של נהלי הבטיחות. בשבוע שעבר העובד היה מעורב בתאונה בזמן נסיעה פרטית בסוף השבוע, ובבדיקה התברר שהוא נהג תחת השפעת אלכוהול, מה שהוביל לכך שחברת הביטוח דחתה את התביעה והנזק לרכב בסך 40,000 ש"ח נפל כולו על החברה. העובד הגיש את התפטרותו מיד לאחר המקרה, וכעת אני מעוניין לקזז את עלות הנזק משכר העבודה האחרון שלו ומהפדיון של ימי החופשה המגיעים לו. האם יש הגבלה על שיעור הסכום שניתן לנכות משכר עבודה אחרון בגין נזקים שהעובד גרם למעסיק?
קיזוז נזק לרכב חברה משכר העובד
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז.
הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה הסכמה לסכום הקיזוז הספציפי שאתה רוצה לנכות.
ניתן להחתים את העובד על הסכמה מפורשת במידה והוא מסכים לעצם הקיזוז. במידה והוא לא מסכים, צריך להגיש תביעה נגד העובד.
בכל מקרה, חל איסור לקזז יותר מרבע משכר העבודה החודשי.
