דרך מנחם בגין , תל אביב (אזור המרכז)
המשרד משלב מצוינות אקדמית, ניסיון עשיר בליטיגציה והתמקצעות עסקית-טכנולוגית. במשך כמעט שני עשורים, אנו מספקים ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במשפט האזרחי והמסחרי, תוך הבנה מעמיקה של הממדים העסקיים של כל תיק וכל עסקה.
משרד עורכי הדין דודי פרחיה הוא משרד בוטיק העוסק בניהול תביעות מורכבות בתחום המסחרי-אזרחי, בכל ערכאות המשפט, תוך הקפדה על טיפול מקצועי, אישי ובלתי מתפשר.
30 שנות ניסיון מצטבר, מאות תיקי ליטיגציה מוצלחים, עשרות מיליוני שקלים שנחסכו ללקוחות בהסדרי פשרה חכמים, פסקי דין מנצחים בבית המשפט העליון, בתי משפט מחוזיים ובוועדות מינהליות. ניסיון בתחומים: ליטיגציה, משפט מנהלי, נדל"ן, תובענות ייצוגיות, בוררויות ודיני חברות. במשרדנו משלבים מצוינות משפטית עם הבנה עסקית מעמיקה וראייה כוללת.
התוצאה? לא רק יותר תיקים מנצחים - לקוחות מרוצים יותר, עסקים חזקים יותר, עתיד בטוח יותר.
המשרד משלב מקצועיות משפטית מעמיקה עם הבנה מעשית של תורת הסכסוך, ומצטיין בהתמודדות עם תיקים מורכבים - לעיתים כאלה הנראים חסרי סיכוי - באמצעות גישה אסטרטגית רחבה הרואה את מכלול הסכסוך. לשם כך נעשה שימוש בכלים ממגוון תחומים נוספים, בהם פסיכולוגיה, חשבונאות, כלכלה, סייבר ועוד.
בתחום הליטיגציה, המשרד מעניק ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במגוון רחב של סוגיות: סכסוכים חוזיים על כל סוגיהם, מאבקי שליטה בחברות וסכסוכי בעלי מניות, תובענות ייצוגיות ונגזרות, תביעות כלכליות והיבטים אזרחיים של עבירות מרמה, סכסוכי נדל"ן ומקרקעין, תביעות סייבר ואינטרנט, ירושות וצוואות, תביעות מורכבות בדיני עבודה ועוד.
בנוסף, המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לחברות ולארגונים, מתוך תפיסה הרואה באדם - העובד, הלקוח או השותף העסקי - מרכיב מרכזי בהצלחת כל תהליך משפטי או עסקי.
בלב העשייה של המשרד עומדת ההבנה כי בכל תיק יש בני אדם, ולכן כל לקוח זוכה ליחס אישי, הקשבה וליווי צמוד לכל אורך הדרך - בין אם מדובר בחברה גדולה ובין אם באדם פרטי - מתוך מטרה אחת ברורה: להשיג את התוצאה הטובה והצודקת ביותר עבור הלקוח.
שפות: עברית, אנגלית
דיני עבודה
משפט אזרחי 
רכישת חברותהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהלת משרד לראיית חשבון. אחת העובדות הוותיקות ביקשה לעבוד מהבית שלושה ימים בשבוע, אחרי שעברה לגור רחוק יותר. בעבר כולם עבדו מהמשרד, וחוץ ממנה אין עוד אף אחד שעושה זאת. יש לי חשש שעובדים אחרים יבקשו אותו דבר, ושהצוות יתפרק. האם אני חייבת להיענות לבקשה כזאת, או שאפשר לסרב אם אין לי הסכמה כתובה על עבודה מרחוק?
התנהלות מול עובדת שמבקשת לעבוד מהבית
הי אורנה, אין שום חובה על מעסיק לאפשר לעובד לעבוד מהבית אלא אם סוכם על כך בהסכם ההעסקה.
אני כן רואה לנכון לציין כי ישנם תנאים בהם עובד שעבר לגור ביישוב איר יהיה זכאי בתנאים האלה לפיצויי פיטורים (ישנם מקרים ספצייים כגון מעבר ליישוב המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם, מעבר ליישוב חקלאי, מעבר עם בן הזוג לאור עבודת בן הזוג ועוד).
אני אסכם - אין חובה לאפשר לעובדת עבודה מהבית, אבל צריך לקחת בחשבון שבתנאים מסוימים העובדת תוכל להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
תכננתי להעביר עובדת לתפקיד אחר בתוך החברה אחרי שבע שנים שהיא מנהלת את אותה מחלקת הזמנות. התפקיד החדש באותו שכר, אבל בלי אחריות על צוות, והיא כבר אמרה לי שהיא רואה בזה הורדה בדרגה. בחברה שלנו יש עשרים עובדים והכל נעשה בצורה לא פורמלית. עד כמה אני בבעיה אם אשנה לה את התפקיד בלי הסכמה שלה?
עובדת ותיקה מתנגדת לשינוי בתפקיד
הי ארי, השאלה האם ביטול האחריות שלה על צוות היא הרעת תנאים או לא היא לא חד משמעית. צריך לבחון מה אומר הסכם ההעסקה שלה, כמה זמן היא אחראית על צוות ומה בפועל אומר המושג "אחראית על צוות".
הייתי מציע לקבל ייעוץ בנושא הזה.
פיטרתי עובד בגלל התנהגות בעייתית חוזרת מול לקוחות, כולל שיחות שבהן דיבר בגסות ופגע במוניטין של החברה. קיימתי איתו שיחת שימוע לפני הפיטורים אבל לא תיעדתי אותה בכתב. עכשיו הוא שלח מייל שבו הוא טוען שהפיטורים היו לא מוצדקים ושהוא שוקל לפנות לעורך דין בגלל היעדר הליך תקין. עד כמה חשוב שהיה תיעוד כתוב לשימוע כדי להגן על ההחלטה?
עובד מאיים לתבוע אחרי פיטורים על רקע התנהגות
התיעוד של השימוע הוא נדבך חשוב, ויש היום פסקי דין שקובעים כל מיני חובות בנוגע לעצם התיעוד וההעברה שלו לעובד.
עם זאת, אפשר לתעד גם בדיעבד כל עוד הדבר מצוין במפורש, ואפשר לנקוט בכל מיני דרכים נוספות כדי לצמצם את הפגם עד כמה שאפשר.
בכל מקרה, עצם העובדה שהשימוע לא תועד לא מספיקה בפני עצמה כדי לזכות בפיצוי כספי, וחשוב להבין מהעובד מה בעצם הטענות המהותיות שלו (להבדיל מטענות פרוצדוראליות).
ישנן הרבה דרכים בהן אפשר לבסס ולחזק את העמדה לפני שהעובד יגיש תביעה, אני ממליץ לפנות לעורך דין להתייעצות ובחירת אסטרטגיה נכונה.
איך מנהלים נכון שימוע לפני פיטורים כדי למנוע טענות על הליך לא תקין ומה החובות של המעסיק לגבי תשלום ימי הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה?
ניהול נכון של שימוע לפני פיטורים
הי מקסים, כקו מנחה לשימוע צריך להקפיד על כמה כללים: קודם כל, לשלוח מכתב הזמנה לשימוע שבו מפורטת בצורה ברורה הסיבה שבגינה העובד מזומן לשימוע. דבר שני, לאפשר לעובד די זמן להיערך לשימוע אם הוא צריך, לאפשר לו להגיע מיוצג או מלווה ולאפשר לו לקבל מידע נוסף אם חסר לו בנוגע לסיבת השימוע.
במהלך השימוע יש להקשיב לעובד ולנהל פרוטוקול או להקליט את השימוע (עדיף - בידיעת העובד).
לאחר מכן יש לשקול את הטענות של העובד ולהודיע לו האם הן התקבלו או שהוא מפוטר.
לגבי ימי הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה - תלוי כמה זמן העובד עבד בחברה, אני מציע להיעזר במחשבונים החינמיים באינטרנט או לקחת עורך דין לצורך גמר חשבון.
