פרחיה ושות', משרד עו"ד

יש לי עובד חדש שהתחיל לעבוד אצלי ב־18 באוגוסט. ב־6 בספטמבר, אחרי פחות משלושה שבועות עבודה, הוא הודיע לי שהוא גילה שיש לו צו מילואים שמתחיל ב־9 בספטמבר ונמשך עד 23 באוקטובר — בערך חודש וחצי. הוא טוען שהוא לא ידע על הצו ושבמקרה נכנס לאתר המילואים וגילה אותו. ביקשתי ממנו את הצו המלא כדי לראות מתי הוא הוצא. הוא אמר שיבדוק וישלח, אבל עד היום, 8 בספטמבר, יום לפני תחילת המילואים, הוא עדיין לא העביר אותו. בנוסף, הוא כתב לי שחבר שלו מאותו גדוד קיבל את הצו שלו כבר ב־28 או 29 ביולי, עוד לפני שהעובד בכלל התחיל לעבוד אצלי. הוא כתב שאצלו הוא לא מוצא הודעה וש’כנראה פשוט פספסתי את זה בזמנו’. מבחינתי נוצר פה משבר אמון ואני לא מעוניין להמשיך להעסיק אותו. אני לא רוצה לפטר אותו בגלל עצם שירות המילואים, אבל אני רוצה להבין מה האפשרויות החוקיות שלי לסיים את ההעסקה, ואם יש משמעות לכך שהצו אולי הוצא לפני שהוא התחיל לעבוד והוא הודיע לי רק שלושה ימים לפני השירות. אני רוצה לדעת האם אני יכול לפעול עכשיו לפני שהוא יוצא, האם צריך לפנות לוועדת התעסוקה, ואם לא — מה המועד המוקדם ביותר והדרך הנכונה לסיים את ההעסקה בלי להפר את ההגנות של משרת מילואים. יש לי את כל ההתכתבויות והצילום שהוא שלח לי.

מנהל בחברה קטנה נאלצתי לפטר עובדת בגלל צמצומים כלכליים בעקבות ירידה בהזמנות, ורק אחרי שהודעתי לה על הפיטורים גיליתי שהיא בהריון בשליש הראשון ולא סיפרה לי על כך קודם. עכשיו אני מודאג שההליך שביצעתי לא היה תקין מבחינה חוקית, כי לא פניתי מראש לאף גורם לפני מתן ההודעה בגלל שפשוט לא ידעתי על מצבה. אין לי כוונה רעה כלפיה ואני מעריך אותה כעובדת, אבל אני חושש שעכשיו אני חשוף לתביעה משמעותית בגלל הטעות הזו. מה עלי לעשות כרגע כדי לתקן את המצב ?

המטפלת עובדת מ 2019. ב 2020 ו 2021 לא יצאה לחופשות שנתיות, מרצונה, אולם שילמתי פעמיים 2,968 ש"ח פדיון. האם זכותי לקזז מההבראה היות ומשכורתה כעת קרובה למינימום

חתמנו עם מטפלת על חוזה העסקה לתקופה של מספר חודשים. בחוזה נקבע כי לאחר תקופת הניסיון, כל צד רשאי לסיים את ההעסקה בהודעה מוקדמת של 14 ימים, וכן שהעבודה תתבצע בבתי המשפחות בהתאם להסכמה בין ההורים. במשך כמה חודשים המטפלת נהגה לקחת את הילדה מדי יום למשחקייה למשך מספר שעות. לאחרונה, עקב תחלואה חריגה של הילדה, ביקשנו ממנה להפסיק לקחת אותה למשחקייה ולטפל בה בבית, מלבד טיולים בחוץ, עד כניסתה לגן. המטפלת סירבה וטענה שסוכם בעל פה שהמשחקייה תהיה חלק קבוע מהטיפול (מה שבוודאות לא קרה), ושמדובר בתנאי העסקה שהתהווה בפועל ולכן הוא מחייב אותנו. לאחר שניסינו לשכנע אותה להמשיך בטיפול ללא המשחקייה, היא עמדה בסירובה, ולכן הודענו לה על סיום העסקתה. כעת היא דורשת תשלום עבור 14 ימי ההודעה המוקדמת. לטענתנו, היא אינה זכאית לכך, משום שסירובה לטפל בילדה בבית מהווה הפרה יסודית של ההסכם. השאלה: האם היא זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת, או שסירובה להמשיך בטיפול ללא המשחקייה מאפשר לסיים את העסקתה ללא תשלום זה?