.jpg)
המוכתר 5 , באר שבע (אזור הדרום)
משרד עו"ד שמעון בן-נעים מספק שירותי ייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודה ונזיקין.
משרד עו"ד שמעון בן נעים עוסק במתן שירותי ייעוץ וייצוג משפטי בדיני נזיקין ודיני עבודה, בדגש על ייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה ומיצוי זכויות לנפגעי תאונות, לרבות אל מול המוסד לביטוח לאומי.
בראש המשרד עומד עו"ד וכלכלן שמעון בן נעים, אשר חרט על דגלו להגן על עובדים אל מול מעסיקיהם במקומות העבודה, ולהילחם עבור לקוחותיו להשגת מלוא הזכויות המגיעות להם בעקבות תאונות עבודה, תאונות דרכים, תאונות בשטחים ציבוריים וכדומה. עו"ד בן נעים מעניק יחס אישי ומלווה את לקוחות המשרד לכל אורך ההליך המשפטי, תוך ייעוץ שוטף והענקת מעטפת משפטית כוללת עבור כל צורך ועד קבלת הפיצויים המקסימליים המגיעים להם.
משרדנו מספק ליווי משפטי מקיף בתחומים אלו:
דיני נזיקין - ליווי וייצוג נפגעי תאונות עבודה, תאונות ילדים, תאונות דרכים, תאונות שאירעו בעקבות מפגעים בשטחים ציבוריים ועוד. ייצוג וטיפול בתביעות נזיקין אל מול חברות הביטוח והמוסד לביטוח לאומי, תביעות נזיקין בגין תאונות שאירעו עקב רשלנות, מיצוי זכויות ילדים ותלמידים שנפצעו במסגרת החינוכית או מחוצה לה.
דיני עבודה - משרדנו מטפל בכל הקשור להגנה ושמירת זכויות העובדים בעבודה ובתביעות נגד מעסיקים בבתי הדין לעבודה, ועוסק בין היתר בתביעות פיצויי פיטורין, ליווי וייצוג בהליכי שימוע, בדיקת חוזי עבודה, ייצוג עובדות בהיריון, בטיפולי פוריות ובשמירת הריון, יחסי עבודה, שעות נוספות, תביעות שכר, דמי הבראה וחופשה, קרנות וקופות גמל, זכויות עובדים בפירוק חברה, ייעוץ כלכלי לעובדים ועוד.
למשרד עו"ד שמעון בן נעים ניסיון רב שנים בתחומי עיסוקו, ובמשך השנים טיפלנו באלפי לקוחות לשביעות רצונם, תוך הגנה על זכויותיהם השונות והענקת יחס מיוחד לכל לקוח וטיפול אישי בכל תיק ותיק.
נשמח להעניק גם לכם את השירות המשפטי המקצועי הטוב ביותר ולעמוד לרשותכם בכל סוגיה הקשורה לדיני עבודה ודיני נזיקין.
שפות: עברית
נזקי גוף תאונותהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הייתי בראיון עבודה ונדהמתי בשאלון שם נשאלתי על מצבי הרפואי ועל בני משפחתי נאלצתי לתת מידע רפואי על מצב בני משפחתי האם זה חוקי? תודה
תשובה
מידע רפואי על מועמד לתפקיד אכן רלוונטי בתנאי שהתפקיד מחייב זאת.
בענין המשפחה לא כך הדבר, ושוב בתפקידים בהם המשפחה תאלץ להחליף מקום מגורים , יתכן במקרים חריגים שתיהיה לדאלה זו רלוונטיות.
כדאי להיוועץ עם עו״ד ולמסור כל הפרטים על העבודה הנדרשת כדי לברר האם הדרישות אכן מוצדקות או לא.
עו״ד בן נעים
עזבתי עבודה בחברה גדוחה בתור מנהל מוקד מכירות לאחר שנתיים של עבודה שם כדי לתת הזדמנות למשרד פרסום גם בתחום המכירות, המקום החדש ידע שאני עוזב מקום שאני אוהב ומעריך. התחלתי לעבוד בחברה בלי תיאום ציפיות מסודר ובדיעבד יכולתי להבין רק מבין השורות מה הציפיות. לאחר כחודש(שמתוך זה שבועיים וחצי של עבודה רציפה) קראו לי לשיחה שנאמר לי שהחליטו להפסיק את הפעילות איתי וניתן לי מכתב פיטורין. לא נערך לי שימוע לפני פיטורין והטענות שבגינן פיטרו אותי לא כל כך נכונות, ולא באמת נתנו לי הזדמנות. הדבר נעשה יום לפני ערב חג ראש השנה מה שמקשה מאוד על מציאת עבודה חדשה בתקופה זו. לבסוף החליטו לקבל אותי לעבודה הקודמת שלי אבל בתנאים הרבה פחות טובים כי כבר מצאו לי מחליף לתפקיד הניהול. בחוזה צוין ש3 חודשים יהיו חודשי ניסיון.
תשובה
חסרים פרטים בשאלה,
יחד עם זאת נראה שכן נמסר לך מה לא בסדר בעבודה שלך לפי דבריך ועל כן לא המשיכו להעסיקך בתקופת הניסיון.
לעיתים יכול להיות מצב שהמעסיק מנצל זאת ומראש מעונין להעסיק עובדים לתקופה קצרה ואז יש בעיה למעסיק.
עו״ד בן נעים
שלום קיבלתי ממקום עבודתי מכתב זימון לשימוע ובו נכתבה טענה כללית של חוסר שביעות רצון מההתקדמות המקצועית ואי שיפור בקשר שלי עם הכלב (אני כלבן). הטענה הייתה לא מפורטת וכללית, לא נרשמו סיבות קונקרטיות ומעשים שלי שהביאו להחלטה זו. בחרתי לענות על השימוע במכתב ובו טענותיי ושלחתי אותו למנהלים. באותו היום קיבלתי מכתב תגובה עם הכותרת "בהמשך לזימון לשימוע" שבו עלו תגובות לטיעונים שאני הצגתי שלא היו רשומים בזימון לשימוע, ואף נוספו סיבות שלא היו רשומים במכתב הזימון לשימוע. בסוף המכתב רשמו שיש לי אפשרות להגיב עד יומיים לאחר קבלת מכתב התגובה שלהם. האם זה שימוע תקין? האם יש המשך לשימוע לאחר תגובתי והאם מותר להוסיף סיבות וטענות שלא היו רשומים בזימון לשימוע? תודה
תשובה
היי
בדרך כלל זימון לשימוע אמור לכלול את כל הטיעונים כדי שתוכל להגיב באופן מלא,
השימוע נועד לאפשר לעובד דקה לפני פיטוריו לנסות לשנות את הגזירה, והמעביד אמור לבוא בפתיחות לשמוע את טיעוני העובד.
יתכן שיש בעיה למעסיק אך צריך לברר את הפרטים.
עו״ד בן נעים שמעון
אני עובדת במפעל מעל שנה. לפני כחודש מעסיקי זימן אותי לשימוע טרם פיטורים. יום לאחר שנשלחה אליי הודעת הזימון נאלצתי לעבור ניתוח כירורגי-גיניקולוגי, שכלל הרדמה מלאה ואישפוז בביה"ח. בסיום הניתוח הייתי בחופש מחלה במשך כחודש ימים בשל כאבים עזים ודימומים. במשך חופש המחלה הייתי מרותקת לביתי, בשל כאבים עזים שחשתי ודימומים בלתי פוסקים מלווים בחום, לא יכולתי להיוועץ בעו"ד ולהיערך לקראת השימוע. ביום ראשון הקרוב מסתיימים ימי המחלה ואני מעוניינת לשוב לעבודתי. מעסיקי מעוניין לערוך לי את השימוע שנדחה מיד עם שובי. שאלתי בבקשה: 1. האם אני יכולה לכתוב למעסיקי: שהסתיימו ימי המחלה ושאני זמינה לשוב לעבודה אולם מבקשת שבזמן שובי לעבודה תינתן לי דחייה-שהות להיערך לשימוע ולהיוועץ בעו"ד ולאסוף מסמכים? 2. מה אורכה של השהות שעל מעסיקי לתת לי? (שבוע עד עשרה ימים?) 3. מאחר ואני זמינה לעבודה, האם בזמן הדחייה עד השימוע ישולם לי שכר? 4. אני עובדת במשכורת חודשית. האם במידה ואפוטר מגיעה לי הודעה מוקדמת בתשלום של חודש ימים? תודה מראש על המענה!
תשובה
שלום רב,
בהחלט מגיע לך להתכונן לשימוע וגם להביא עו״ד מטעמך, מדובר בזמן סביר , את יכולה לשלוח מכתב למעסיק בענין.
לענין השכר, המעסיק לא ישלם על ימים שלא עבדת בהם.
בהצלחה.
עו״ד בן נעים שמעון
ניתן לפנות להתיעצות.
