פורום דיני עבודה

קיבלתי תביעה ונקבע מועד לקדם משפט בבית הדין.

מה צפוי אם לא אגיש כתב הגנה ולא אתייצב ?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הרי התובעת תידרש בכל זאת להוכיח את התביעה וזה קדם-משפט ולא דיון הוכחות ?!

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בקדם משפט באם לא הופעת תחוייב גם בהוצאות וגם בהפסד טכני .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב!
בעלי עבד במלון קיסר פרימיום בטבריה מיולי 2012 כשהוא חתום על חוזה של שנה בתפקיד של קב"ט. כשהוא התקבל לעבודה הייתי בחודש החמישי להריון עם סיבוך שהתבטא בכאבי גב מאוד חזקים, שמנעו ממני לעבוד רגיל ובהמשך לפי החלטת רופאה תעסוקתית גרם גם להפסקת עבודתי לחלוטין, בעלי הודיעה על כך למעבידו לפני שהתקבל לעבודה וחתם על החוזה, ובאותו זמן המנהל שלו קיבל את זה בהבנה. ב-13/11/2012 הרופא משפחה שלי הפנה אותי למיון נשים בגלל כאבים מאוד חזקים בגב התחתון שגרמו לנדודי שינה ואי יכולת לתפקד כראוי ביום יום. בעלי ליווה אותי למיון מיד אחרי סיום המשמרת ערב, כי לא יכולתי להגיע למיון בכוחות עצמי. שוחררתי מבית חולים יום למחרת ב-14/11/2012 עם פעילות רחמית נמוכה וחזרתי לבית חולים לחדר לידה ב-15/11/2012 בסביבות 4:30 בבוקר . כל הזמן הזה בעלי עדכן את המנהל שלו בכל מה שקורה. בבוקר שבו ילדתי עלי דיבר עם המנהל שלו וביקש שבוע של חופש בשביל סידורים של הברית בגלל שאני לא יכולתי לתפקד. המנהל שלו השיב כי ידבר אם בעלי ביום ראשון ה-18/11/2012. שוחררתי מבית החולים ב-18/11/2012 בסביבות השעה 14:30, בסביבות השעה 15:15 בעלי מקבל טלפון מהמנהל שלו שטוען כי בעלי היה צריך להיות בעבודה בשעה 15:00, כשבעלי מזכיר לו על השיחה שלהם ביום חמישי לגבי החופש המנהל שלו משיב לו שבעלי לא אמר שום דבר על החופש, אחרי זה אמר כי יכול להיות שלא שמעתי או משהו בסגנון, בסופו של דבר במשך כשבוע וחצי לא אמרו לו כלום האם הוא ממשיך לעבוד או לא, ביום ראשון ב-25/11/2012 בעלי הוזמן לסוג של שימוע שלאחריו החליטו לפטר אותו אבל את המכתב פיטורים בעלי קיבל ב-28/11/2012 אחרי שהוא הגיע למקום עבודתו והתעקש שיכינו לו את המכתב כדי שיוכל לחתום בלשכת התעסוקה. אחרי שהגיש את התביעה לאבטלה לביטוח לאומי קיבל בעלי מכתב ממלון קיסר ובו מודיעים לו כי הוא מפוטר מהתאריך 13/11/2012 אותו היום שקיבלתי הפניה למיון נשים.
ולפני כמה ימים בעלי קיבל אישור רשמי מהמעסיק שלו שבו רשום כי הוא מפוטר מה-10/11/2012 כשהוא עבד בוודאות עד ה-13
רציתי לדעת האם יש חוקיות במה שנעשה לבעלי...
בתודה, נוסבאום ולריה

כל השתלשלות המעשה נראית קפקאית וחסרת הגיון ובינה כאחד.
ואולם ,משקיבל מכתב פיטורין רטרואקטיבי ולאחר שיידע את מנהלו על היותו עימך בבית חולים ,ראוי כי יפנה לייעוץ בפני עו"ד המתמחה בנושא כדי שייעץ לו הכיצד.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב. אני עובד בחברה במגזר הפרטי מזה כ-3 שנים וקבלתי הודעה על שימוע לקראת פיטורין על רקע קיצוצים בחברה.האם אני זכאי לחודשי הסתגלות ואם כן לכמה?

אין מונח מעין זה בדין הקיים הנקרא הסתגלות .
ההסתגלות איננה אלא הסכמה בין מעסיק ובין עובד לשלם לו הסתגלות של ____ ימים מעבר להודעה מראש .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

*התחום עניין משפטי שלך נראה לי הכי מתאים לשאלתי מכל התחומים שהציעו
שלום, אני שוחר בכיתה צבאית מטעם חיל החימוש.
נאמר לנו וגם כתוב בכל המקומות שלשוחר ישנן אותם הטבות והנחות כמו לחוגר בדיוק, בכל בתי הקולנוע ובמספר רב של חנויות לא מקבלים את כרטיס/תעודת השוחר אלא רק חוגר ולא נותנים את הטבת החייל.
על פי החוק הם מוחייבים לתת לשוחרים את אותן הנחות והטבות בדיוק כמו לחוגרים?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

ביום עבודה של 9 שעות 5 ימים בשבוע.
מה החוקיות של זמן המנוחה? כמה זמן זה הפסקה והאם צריך לקבל על זה שכר ?
הבנתי שההפסקה היא 3/4 שעות וזה לא נחשב כלל כחלק מ-9 שעות עבודה.
האם זה אומר שצריך לעבור 9 ו-3/4 שעות ? ללא שעות נוספות?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
אני נמצאת בחודש השני להריוני. העסק בו אני עובדת עומד להמכר ויש מצב שאשאר בלי עבודה (פיצויי פיטורין אקבל בוודאות). רציתי לדעת מהן זכוייתי מבחינת ביטוח לאומי ובכלל. החשש שלי שאקבל דמי אבטלה ואח"כ אשאר ללא כל הכנסה ומי יקבל אישה בחודשי הריונה המאוחרים לעבודה. כמו כן אם אהיה ללא עבודה ביום שאלד- האם אני זכאית לתשלום דמי חופשת לידה? אציין שאני בת 45 וזהו הריוני הראשון ואני חד הורית!
תודה

גם אם העסק נמכר על המעביד לעדכן אותך בדבר ההמשך, בכל מקרה על המעבידים לבקש היתר לפיטורין כדין.
מומלץ במצב זה לפנות לייעוץ אישי מחשש לפגיעה בזכויותייך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי. תאריך הלידה המשוער שלי הוא סוף מרץ 2013. האם זה חוקי שהמעסיק שלי יחלק בונוסים בתחילת מרץ לכלל העבודים במחלקה ולי הבונוס יינתן רק בחזרה מחופשת הלידה? תודה.

באם חלוקת הבונוס אמורה ליהיות בתחילת מרץ כי אז על מעסיקך לשם זאת בתחילת מרץ ולא במועד אחר.
אלא אם נכתב דבר אחר בהסכמי העבודה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ברגע שעובד מועסק דרך קבלן, חוקי לפטר אותו ממקום עבודה הנוכחי, אך לא לפטר מחברת כוח אדם אלא "להעביר מקום"?

אינך מפוטר אלא מוחזר לחברת האם שממנה הגעת והיא זו האחראית לזכויותיך ולהעסקתך .
מהיותך עובד קבלן אינך עובד החברה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אני עובדת ברשת דיור מוגן - במגזר הפרטי.
יש לציין שאני עובדת גלובלית, ב- 75% משרה, 4 ימם בשבוע.
עתה אמרו לי שהחל ממשכורת ינואר אעבודכעובדת שעתית ואקבל 31 ש"ח לשעה.
האם זו לא הרעת תנאי עבודה ? מה עלי לעשות בנדון ?
ב ב ר כ ה,
אסנת.

א. הסכמי עבודה יש יכולת לשנות בהסכמה של שני הצדדים .
ב. משצד אחד הפר חובותיו ושינה באופן חד צידי החוזה ,זכותך לטעון כנגדו .
ג. עובר לכל דבר ,בטרם כל בידקי האם במעבר לעובד שעתי יש פגיעה בשכרך או לא ?
ד. באם יש פגיעה בזכויותיך ובתנאי העסקתך זכותך לתבוע זכותך .
ה. ואולם ,בדקי בטרם כל הנאמר בהסכמי העבודה הקיימים האם הדבר מותר או לא?ואם כן באילו תנאים .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב מקווה שתוכלו לעזור לי בשאלה
אני עובדת גלובלית והמנהלת שלי שחררה אותי מוקדם יותר ממשמרת
העבודה שלי בנויה מ 8 שעות ביום כולל ימי שישי 4.5 שעות ואני מחוייבת ל 186
בחודש.
המנהלת שלי החליטה לשחרר אותי אחרי 5.5 שעות כיון שלא ביצעתי מכירות
האם היא יכולה לעשות דבר כזה ? והאם הם יכולים להוריד לי את מספר השעות החסרות מהשכר?

כפי המתמע מדבריך יש בכך הפרה בוטה של חוקי העבודה .שכן,היה עליה להתריע בפניך עובר להפסקת עבודתך לאותו היום .
אבל בכל מקרה יש לבחון הדבר על פי הסכמי העבודה עליהם את חתומה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי עו"ד גידי ראשית תודה רבה, אם אוכל להמשיך ולומר כי בחוזה המעסיק נרשם שתשלום השכר בסיס על סך 5500 הוא עבור התחייבות לעבודה של 8 שעות ביום (186 שעות בחודש).
אין שום דבר שנרשם לגבי שחרור מוקדם .
זה נהוג בחברה כיון שחלק מפרמטר הבונוסים נגזר מממוצע שעתי של מכירות.
ברגע שעובד אינו מבצע מכירות הוא מוריד את אותו פרמטר עבור המנהלים שלו

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת כ- 5 שנים כמקדמת מכירות ברשתות שיווק דרך חברת כ"א העבודה כ-12 ש"ש. כל פעם יש פרויקט חדש ואז יש הסכם חדש. בתקופה הזאת גם היו הפסקות של חודש פה ושם. לאחרונה אמרו לי בחברה שאין פרוייקטים קרובים. הם לא מפטרים. האם אני זכאית לפיצויים?

באופן כללי כאשר למעסיק אין עבודה עבור העובד, על המעסיק לאפשר את סיום עבודת העובד ובמצב כזה הדבר מהווה פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג -1963.
אולם, בשאלתך חסרים פרטים מהותיים לרבות: אופן ההעסקה, מהות ההעסקה, הנוהג במקום העבודה ועוד. על כן, אנו ממליצים לפנות לייעוץ משפטי כדין לבירור מלוא הזכויות המגיעות לך בהתאם לנסיבות העניין.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי,
אני מתחילה עבודה חדשה בתחילת חודש הבא, בזמן המיונים והראיונות גיליתי שאני בהריון. כאשר אתחיל את העבודה אני אהיה בחודש שני ושבועיים.
מה עליי לעשות?

קודם כל מזל טוב.
החוק אינו מקים חובה על עובדת להודיע למעסיק כי היא בהריון, אך קמות לך זכויות עקב ההריון מהחודש החמישי ולכן, כדי להבטיח קבלת הזכויות, יש להודיע למעסיק בחודש החמישי להריון.

בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני עובדת בעבודה לפי משמרות ועם שכר לפי שעה.
בסידור העבודה בקשתי וקבלתי לעבוד ביום שלישי בבוקר (יום הבחירות).
בעקבות מעבר לעיר אחרת, הודעתי למעסיקה שלי שלא אעבוד אחל מעוד שבועיים (אחרי 5 חודשיי עבודה). בתור עונש- היא קצצה לי את רב המשמרות השבוע, היא קצצה אותי מיום שלישי והודיעה לי שלא תטרח לתת לי משמרות בשבועיים הקרובים.
1. יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שהיא כן תתן לי משמרות? יש איזשהו חוק שמגן עליי?
2. אני יכולה לדרוש 100% משכורת על יום שלישי? (הבנתי שמי שלא עובד ביום הבחירות מקבל 100% משכורת, השאלה אם זה תקף גם על עובדיי משמרות..).
אשמח לעזרה! תודה

שלום,
1. בזמן הודעה מוקדמת הינך זכאית לאותו שכר שהיית מקבלת טרם ההתפטרות. במידה והדבר גורר הפחתה בשכר הרי שעומדת לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
2. על פי החוק, עובד שעבד לפחות 14 יום רצופים סמוך ליום הבחירות, זכאי לשכר של 100% עבור החופש ביום הבחירות.

מומלץ מאוד לפנות לקבלת ייעוץ אישי בכדי להבטחת זכויותייך.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי שאלה בנושא שאיננו מקובל כיחסי עובד מעסיק וסליחה שכתבתי בהרחבה.

בשנה האחרונה אינני עובדת, בד"כ עבדתי בארגונים בחצי משרה. לפני חצי שנה התבקשתי ע"י פסיכולוגית, לסייע לאשה שנקלעה לדכאון- לתמוך ולהוציא מהבית- תחת הנחייתה.(עברתי מס' הכשרות באימון וטיפול).

המסגרת: 3 שעות אחהצ בבית המטופלת - 7 ימים בשבוע - כולל שבת וחג (למעט כיפור).

נוצרו יחסי אמון, הצטיינתי וזכיתי לשבחים מהפסיכולוגית, הפסיכיאטר ומהמכרים. לציין שהשכר היה מאוד טוב והאשה מאוד עשירה (תושבת חוץ).
המטופלת, חששה שאנטוש אם וכאשר יימצא לי ג'וב וביקשה שאתחשב בה. לאור הרגישות והאחריות, הבטחתי שאתן פרק זמן סביר להתראה מראש לצורך התארגנות והסתגלות - מינימום שבועיים עד חודש.

הדגשתי שנאה דורש - נאה מקיים ואני מצפה לאותו המטבע - להגינות והתחשבות מצידה, ואם וכאשר לא תזדקק לי יותר - הודעה מראש, ימי חופשה וככל שליבה ורצונה יהיו נדיבים – במיוחד לאור השירות המצויין שנתתי. לציין שמנהלת משק הבית שלה שעובדת יומיום שנים ארוכות ומקבלת במזומן את מלוא הזכויות והרבה מעבר לקבוע בחוק.

המצב השתפר לאט. היא מעולם לא דיברה על רצונה להפסיק וציינה שתהיה לי עבודה אצלה לשנה ורוצה את עזרתי בנושאים אחרים - סידורים אישיים, עבודת ניירת, בירוקרטיה וכד' ומאד שמחתי. הערכתי שאופי העזרה, ההיקף והתכיפות ישתנו עם השיפור במצבה.

המטופלת נסעה לביקור בחו"ל לשבועיים ממנו חששה מאוד. הבטחתי שאתקשר וכך עשיתי. היא דיווחה על שיפור, שחושבת שיצאה מהדכאון ונהנית. בינתיים לא היתה לי עבודה אחרת וציפיתי לשובה. ידעתי שלמרות הנסיעה עלולה לחול נסיגה עם שובה בשל המפגש עם המציאות והאובדן שחוותה.

בחזרתה, לא יצרה קשר ואני יצרתי ושאלתי מה קורה. היא מאוד שמחה ושמעתי ש"אני ממש במצב נפלא ולא זקוקה לך יותר, נפגש להסדיר את העניינים הכספיים ביננו" (חייבת לי על חלק מתקופת החגים - אוקטובר נובמבר דצמבר 2012). אינני חושבת שיש לה כוונת זדון ו/או כוונה לקפח את זכויותי.

סה"כ תקופת עבודתי השתרעה ע"פ כ- 5 חודשים.

לאור האמור לעיל, רציתי בעצתכם מה לדרוש ממנה מלבד שכר העבודה (מדובר באשה עשירה כקורח, אם כי מחושבת מאד)

* מה התשלום הנהוג לשעת עבודה בימי חג ושבתות?
* כמה ימי חופשה מגיעים?

*הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה – מה הנוהג? מה יהיה נכון לבקש לאור מה שביקשה ממני בנושא זה?

*האם לבקש תשלום לביטוח לאומי על התקופה שבה עבדתי אצלה .

*אם יש לכם רעיון / הצעה נוספת אשמח

שלום, במענה לשאלותייך:
1. השכר עבור עבודה בחג ובשבת הינו 150%.
2. החופשה השנתית בשנה הראשונה היא 14 ימים, לכן הינך זכאית לחלק היחסי.
3. הינך זכאית ל-5 ימי הודעה מוקדמת על פי החוק, אך באפשרותך לדרוש מה שסיכמתם, שהרי זהו חוזה לכל דבר ועניין.

בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה על תשובתייך. יש לי עוד מס' שאלות בנוגע לפניה שהצגתי תחת הכותרת:
תמיכה עבור אישה שעברה משבר נפשי בביתה מתאריך 23/1/2013 בשעה 18:58

לאחר שקראתי את התשובות עלו עוד מס' שאלות:
מה עושה עובד כשהמעסיק שלו יוצא לחופשה, אומר לעובד באופן שרירותי – אני בחו"ל, אין לך עבודה אצלי, תבוא בעוד שבועיים וחצי?
המעסיק כופה על העובד חופשה ללא תשלום ומשאירו בלי עבודה והכנסה. מה זכויות העובד? איך החוק מתייחס לכך? האם ואיך אמור המעסיק לדאוג לעובד?
ומה קורה במקרה שמעסיק יוצא יותר מפעם בשנה לחופשה כזו?
לגבי המקרה הפרטי שלי:
נסיעתה היתה ב-18.11 מוקדם בבוקר לכן ב-17.11 ביקשה שלא אגיע. הנסיעה היתה אמורה להיות לשבועיים אך היא האריכה וחזרה ב-4.12 ואני יצרתי איתה קשר ב-6.12 כשראיתי שלא יוצרת קשר. כאמור בזמן שהיתה בחו"ל קיימתי הבטחתי לצלצל מביתי ולברר לשלומה ובמהלך שיחות הטלפון אמרה שחשבה עלי אך לא אמרה דבר על כוונה להפסיק את עבודתי.
איך אני אמורה להתייחס לתקופה שבה היא נסעה לחו"ל? מה עלי לדרוש ממנה לתקופה הזו?
לציין שהיות ולא ידעתי שעבודתי מופסקת, וזו היתה פעם ראשונה במהלך התקופה שהיא נסעה ואני לתומי חשבתי שהמצב הכפוי הזה מוציא אותי לחופשתי השנתית כשזה קורה במהלך שנת העבודה הראשונה ולא בסופה.
לגבי חופשה שנתית – נהוג שעובד מקבל שבועיים חופשה – אך במשק עובדים 5 ימים בשבוע ומקבלים ממילא את סוף השבוע כחופשה שמגיעה לעובד כזכות והוא לא צריך לבקש על כך יום חופש. במקרה שלי, מאידך, בשל מצבה הנפשי של המעסיקה, עבדתי 7 ימים בשבוע. האם לא נכון יהיה לעשות חישוב שעל כל יום חופשה שמקבל עובד רגיל שעובד 5 ימים בשבוע - אני אמורה לקבל 7/5 כלומר 1.4 ימים לכל יום חופשה שנתית?
האם זה גם החישוב לגבי ימי ההודעה מראש?
לגבי תשלום 150% עבור שבתות וחגים. אני לא ידעתי שמגיע לי סכום כזה ולכן דרשתי את השכר השעתי הרגיל. לא עשיתי בירור כי האמנתי שאני ממשיכה לעבוד אצל המעסיקה והיות והיא היתה במשבר לא רציתי לעורר בעיות. האם זכותי לדרוש זאת בדיעבד? מה אומר החוק?
אם תסרב – האם חלה על זה הלנת שכר?
האם על חופשה שנתית והודעה על פיטורין חלה הלנת שכר?
על איזה ימי חג המעסיק צריך לשלם לעובד ?
האם המעסיקה יכולה להגיד לי:
אני לא מכירה בחוק. אני לקחתי אותך לזמן הזה שאני נמצאת במשבר ושילמתי לך, לא מעניין אותי מה אומר החוק? לא רוצה לשלם לך חופשה והודעה על פיטורין ולא 150% עבור חגים ושבתות.
באיזה בית דין יש לתבוע? בית דין לעבודה?
האם אפשר גם בתביעות קטנות?
האם אפשר לפתוח כנגד המעסיק תיק בהוצאה לפועל כדי לקבל את הכסף?
יש אופציה נוספת?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני לא בטוחה שזה קשור לדיני עבודה. יש עובדת איתי במשרד, לא הבוסית שלי (לא שזה צריך לשנות). בעקבות ריב ביננו שפרץ בגלל התקפת עצבים שלה, היא התחילה לתקוף אותי מיללות בכל הזדמנות. כל פעם שיש לה בעיה עם משהו בעבודה (ולאו דווקא קשור אליי) היא מתפרצת עליי כמו משוגעת. אני מנסה לשמור על מקצועיות ומשתדלת לא להגיב, אבל היא מצליחה לדחוק אותי לפינה ולגרום לי להתפרץ. הגעתי למצב שאני מפחדת להגיע לעבודה בשביל לא להתמודד עם זה. היא דואגת לעשות את זה כשהבוס שלי לא נמצא. כל שאר העובדים נמצאים ואף אחד לא רוצה להתערב. פניתי לבוס שלי והוא לא ממש רוצה להתערב בעניין. הוא דיבר איתה פעם אחת אבל זה לא עזר. אני התגרשתי בגלל שבעלי היה מתפרץ ככה ואני מוכנה גם ללכת לבית משפט בעניין הזה. איך אני יכולה להתמודד לפני שאני אגיע לבית משפט????

שלחי מכתב למנהליך.ורק אח"כ תדברי עימם מחדש.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כבר שלחתי ודיברתי וזה לא עזר. שלחתי אתמול והיום אני אדבר שוב עם הבוס. אני שמה לזה סוף. אבל אם זה לא יצליח יש לי עילה לתביעה?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הבוס שלי חושב שזו בדיחה אחת גדולה. בעולם שלו יש את הבעיות של התקיימות החברה. הוא לא מבין שבעולם הקטן שלי יש לזה חשיבות עצומה. לא יודעת איך להמשיך מכאן.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר