שלום רב בשנתיים האחרונות אני עובד ברשת בתי מלון ידועה בארץ בתפקיד של קניין ,אני חתום על חוזה שאומר כי אני צריך לעבוד מינימום 22 ימים לפי 8 שעות ביום ומעבר לכך אלו שעות נוספות שעליהם אני מקבל שכר בנפרד בתלוש . היום קיבלתי מייל שאומר כי מנהלים גלובלים אמורים לעבוד לפחות 5 ימים בשבוע בימים א-ה .
במידה ועובדים בימי שישי או שבת , התשלום משולם בסעיף שעות שבת גלובלי או שעות נוספות גלובלי. משמע שאם אני לוקח יום חופש בין הימים א-ה היום ינוקה מימי החופשה השנתית המצטברת למרות שעבדתי מעל 22 ימים .
האם הדבר חוקי ?
מורן שלום,
על פניו נראה כי יש הרעה בתנאי שכרך, אולם יש לבחן את הסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך להסתייע באמצעות עו"ד לצורך בחינת הסכם העבודה ובכלל זה לבחון האם הורעו תנאי שכרך.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
