שלום רב
במידה ועובד הגיע לעבודה בבוקר ובמהלך היום יצא לבדיקה לאחר חמש שעות עבודה . העובד קיבל שלושה ימי מחלה מאותו יום שעבד . איך אני בתור מעסיק משלם לו את היום הנל בתור יום מחלה ? משלם את השעות שעבד ?
דבר נוסף עובד שהיה בבדיקה ביום חמישי . והגיע לעבודה ביום שישי כרגיל . והודיע לי שביום ראשון יש לו בדיקות והחל מחלה של יומיים שלושה . אבל אישור המחלה שהביא החל מיום חמישי עד לתום התקופה . איך אני אמור לדעת שהוא במחלה ? האם ובמידה והעובד לא הודיע לי זה בתחום אחריותי ? איך אמור לשלם את הימים הנל ?
תודה מראש יניב
לשאלתך הראשונה - עליך לשלם לעובד על השעות שעבד באופן מלא והחל מהשעות שהיה במחלה לדווח על ניצול ימי מחלה (התשלום הוא במילא תשלום מלא).
לשאלתך השניה - עליך לחשב את ימי המחלה החל מהיום בו העובד הודיע על מחלתו והביא אישור על כך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
