שלום רב!
אני עבדתי בחברת אבטחה במשרה חלקית, שלוש משמרות בשבוע, במשך 5.5 חודשים.
האתר בו עבדתי החליט להפסיק את החוזה עם החברה שלי וגירש אותה.
החברה לא הודיעה לי על הפסקת עבודתי באתר עד ליום בו יצאה ממנו, ובמשך כשישה ימים לאחר מכן לא הציאו לי מקום עבודה חילופי.
בעקבות כך הגעתי למשרדי החברה לבירורים.
שם הציאו לי מקום עבודה בתל-אביב, למרות שאני גרה בפתח-תקווה ואין לי תחבורה ציבורית שמאפשרת לי להגיע לעבודה בסופ"ש. (שתי המשמרות שלי הן בשישי - שבת).
כששאלתי "האם יש הסעות לעבודה בסופ"שים" הם אנו לי בשלילה.
אז סירבתי לעבוד במקום הזה תוך הסבר שאין לי אפשרות להגיעה לשתיים מהמשמרות. בעקבות זה אמרו לי שמפטרים אותי מיידית.
והביאו לי את המכתב שניסחו בצורה הבאה:
הנדון: העברה למתקן אחר
העובדת מועברת למתקן אחר באותם תנאים החל מהיום "תאריך".
ונאמר לי שאני חייבת להוסיף בכתב יד על המכתב הנ"ל שאני מסרבת להעברה
ולפי כך הם יפטרו אותי .
הוספתי את הדבר הבא:
אני, הח"ם, מסרבת לעבודה בגלל בעיות ההגעה לעבודה. ומסכימה לפיטורין מיידי.
השאלה שלי היא :
-האם מגיעה לי דמי הודעה מוקדמת?
ואם כן אז על כמה ימים מגיעה לי תשלום?
תוך התחשבות בעובדה, שלאחר הפסקת העבודה שלי לבין פיטורין בפועל עברו)( שישה ימים.
בנוסף לכך בכל תקופת עבודתי הייתה הלנת שכר בין שבוע לחודש מהיום הקבועה בחוק. וגם לא שולמו במלואם שעות שבת ודמי נסיעות.
האם יש סיכוי לפיצוי הלנת שכר? תוך דגש שהחברה טוענת שנקלעה לבעייה כספית, אך ממשיכה לגייס עובדים חדשים ולפרסם מודעות "דרושים" באינטרנת.
האם יש דרכים לקבל מכם יעוץ והכנה ליצוג עצמי בבית המשפט.
בתודה מראש!
ניצן!
ראשית , שאלתך ארוכה מדי ומפורטת לפורום זה.
מגיעים לך ימי הודעה מוקדמת. לא היית צריכה לחתום על המסמך הנ"ל.
פורום זה נותן ייעוץ ראשוני בלבד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
