החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים כלכליים וכחלק מתוכנית ההבראה החליטו להוריד את כל משכורות העובדים ב 5%. העיניין הוא שאת המכתב בנושא קיבלנו לפני יומיים אבל את הורדת השכר הם מתכוונים לבצע רטרואקטיבית מחודש אפריל , האם זה מותר על פי חוק לבצע הורדה רטרואקטיבית בשכר ?
בגין הרעת תנאים כזו, על המעסיקה לפנות אל וועד העובדים ולקבל את הסכמת העובדים להורדה שכזו, אם אין הסכמות הרי שמדובר בהרעת תנאים המזכה את העובדים בהתפטרות ו/או להגיש בקשה לחברה לחזור בה מהכוונה להרעת התנאים.
ההתפטרות תזכה אתכם בפיצויי פיטורים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
