שלום, אני מועסקת במשרה מלאה א-ה (שעות עבודה 8:30-15:30) לפי 25 ש"ח לשעה. בתלוש המשכורת רשום לפי 24.58 ש"ח לשעה. למראית עין ההבדל נראה קטנוני אך לא כך במצטבר החודשי. האם אוכל לבקש את תיקון התעריף או שמא הוא נכון לפי חוק כלשהו?
כמו כן, בחודש מאי לא שולם לי יום החופש עבור חג השבועות. האם הדבר נובע מכך שאיני עובדת לפי 186 שעות בחודש או שקיים הסבר אחר לעניין? (אני מועסקת במקום פחות מ- 3 חודשים).
אודה לתשובתכם.
מירה שלום,
ככלל, עובד בשכר יומי (או קבלני או לפי שעות), זכאי לתשלום בגין ימי חג, בתנאי שעבד, לפחות, שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד.
ההוראה חלה החל מיום 1.7.2000מכוח צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל – 43 שעות, ההוראה חלה, על כל העובדים והמעבידים במשק.
את רשאית לדרוש את התיקון בשכר.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
