1) אני עובדת במשרה חודשית -4 ימים בשבוע. המעביד הוריד את חג השבועות משכרי בטענה כי אין לשלם את החגים בשלושה חודשים ראשונים. האם נכון לעשות כך ?
2) האם אם אני חולה יוןם אחד, והיום הזה יורד מהמשכורת, מה קורה אז להפרשה לקרן הפנסיה ? היא תהיה על הבסיס הרגיל שסוכם? או על המשכורת המוקטנת ?
תודה מראש
דורית שלום,
אשר לשאלתך הראשונה- עובד בשכר, לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
אשר לשאלתך השנייה, הפרשות לקרן הפנסיה אמורות להיות בהתאם לשכר היסוד ברוטו.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אני עובדת במשכורת חודשית ולא יומית. האם יש הצדקה לא לשלם לי את החגים בשלושה חודשים ראשונים ? ( אני חודשית, במשרה חלקית )
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
