אמי עובדת כמטפלת בחברת סיעוד. היא עבדה במשך מס' חודשים גם בימי שישי ואז בדיוק בחודש שהפסיקה לעבוד בימי שישי היא גם יצאה לחופשה שנתית בת 21 יום החברה תחילה שילמה לה גם את ימי שישי בתוך ימי החופשה וחודשיים אחרי הורידה ממנה 6 ימי חופשה שנצברו בטענה ששולם לה בטעות ימי שישי שלא היו מגיעים לה.לא ברור מדוע בחרו דווקא בכמות הזו.שאלתי היא כיצד נעשה החישוב במצב כזה? האם מגיעים לה ימי שישי בתשלום במהלך החופשה משום שלוקחים בחשבון את החודשים הקודמים לחופשה?באופן כללי יצא לי לחפש קצת באינטרנט ומופיע ימי חופשה שמגיעים ברוטו ונטו, מה זה אומר בפועל?תודה מראש על תשובתך
לצערי, פורום זה אינו עוסק בחישובים עליכן לפנות לייעוץ אישי פרטני בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
