החברה שאני עובד בה 10 שנים נותנת לי רכב צמוד ללא הגבלה של ק"מ במשך כל התקופה בה אני עובד. בימים אלו עומדת החברה לשנות את התנאים כך שצריכת הדלק הממומנת ע"י החברה תוגבל ל 200 ליטרים לחודש. ממוצע השימוש שלי הוא כ 320 ליטרים לחודש.
שאלתי - האם השינוי בתנאי השימוש ברכב יכול לשמש כעילה להתפטרות וקבלת פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה?
אמיר שלום,
ראשית יש לבחון את תנאי העסקתך ובכלל זה את הסכם עבודתך.
על פניו ובהתאם לעובדות כפי שהינך מצייר, חלה הרעת תנאים אשר יכלה לזכות אותך בהתפטרות כדין פיטורים לעניין פיצויי פיטוירם.
אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני לעניין זה.
בהצלחה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
