אני בעלת משרה (מלאה) במקום עבודה מעל 18 שנה. עקב נישואים ומעבר לאזור פיתוח ביקשתי מעבר לסניף אחר (עובדת במקום שיש בו סניפים בכל הארץ כמעט),
המעביד הישיר שלי אמר שבמקום שאני רוצה לעבור אליו הוא בירר ואין מקום לעובדי משרה מלאה רק לעובדי שעות, הבנתי שבגלל שאני עובדת משרה מלאה המערכת מחוייבת למצוא לי מקום עבודה, במיוחד כשאני עוברת עקב חתונה. האם זה נכון? האם יש לי קייס לפיצויים מוגדלים? בגדול אינני מעונינת לעזוב את מקום עבודתי, אך כנראה שלא נותר לי דבר אחר לעשות. יש לציין שביקשתי לעזוב עד סוף אוגוסט 2012. האם עלי לפנות להסתדרות או לשכור עו"ד באופן פרטי.
שלום רב,
תחילה גם עו"ד פרטי וגם ההסתדרות הינם בסדר לחלוטין.
מעבר עקב נישואין למקומות מסוימים ו/או שמדובר במרחק מסויים מזכים בפיצויים - צריך לבדוק את מכלול העובדות .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי-זוארץ,עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
