שלום רב,
אינני רואה את התשובה האם עלי להתייצב לעבודה במהלך החודש שניתן לי בהודעה המוקדמת והאם ניתן לפטר אותי על סמך " אי ראיית הדברים עין תחת עין עם המנהל שלי"? כמו כן במידה ואני לא רוצה להתייצב לעבודה במשך החודש הנ"ל והוצאתי חופש מחלה האם צריך לשלם לי עבור הימים הללו?
אודה על תגובתך המלאה,
עדי
עליך להתייצב בזמן הודעה מוקדמת אלא אם כן המעסיק וויתור בפועל ובכתב על נוכחתך.
ניתן לפטר עובד על כל סיבה שהיא לגיטמית מלבד חוסר תום לב, שהוא קשה להוכיח.
בוודאי שצריך לשלם עבור ימי המחלה, אך ניתן לדרוש ממך לממש את ימי ההודעה המוקדמת לאחר ניצול ימי המחלה.
משרד עו"ד דמרי , בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
העובד מחוייב להמשיך ולעבוד בתקופת הודעה מוקדמת. המעסיק רשאי להורות לו לא להגיע לעבודה ובלבד שמשולם לו שכרו וזכויות נילוות.
לענין חופש מחלה בתקופת הודעה מוקדמת ופיטורים יש לבחון את הנושא לגופו של ענין ומומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
