בקשנו ממנהלת משאבי אנוש בחברתנו, אפשרות שבחודשי עבודה עמוסי שעות נוספות ינתן לנו להמיר אותן לחופשה. (כמובן באל פי בקשה בכתב חתומה מאיתנו). תשובתה היתה, שהיא לא יכולה בגלל שזה בניגוד לחוקי העבודה.
שאלתי: האם אכן להמיר ש.נ לחופש ע"פ בקשה חתומה בכתב מהעובד, זה עבירה אל חוק. * אנחנו עובדים במפעל תעשיה כימי תהליכי.
תודה מראש תמיר
שעה נוספת היא שעה עודפת מעבר לשעות העבודה הרגילות ומחוייבת בתשלום שכר עבודה.
ימי חופשה הם עפ"י חוק חופשה שנתית ותלויי ותק.
לפיכך, ברי כי בקשתך לא עולה בקנה אחד עם לשון החוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
