שלום רב,
אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת באוגוסט.
החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים, ובינתיים פיטרה את כל אנשי המחלקה שלי - ברור שגם לי ממתין מכתב פיטורים.
עקב עניין אישי רפואי, החלטתי לצאת לחל"ת ושאלתי היא:
ידוע לי כי במהלך תקופת חל"ת, אין אפשרות לפטר אותי. אם במהלך החל"ת, אני נכנסת להריון שנית, האם גם אז אין אפשרות לפטר אותי? - כלומר החברה תידרש למצוא לי משרה אצלם וכך אוכל לצאת שנית לחופשת לידה. האם זה נכון?
תודה
דנה
מדובר בסוגיה קצת סבוכה, החברה לכאורה אינה יכולה לפטר אותך, אך שימי לב כי החברה יכולה לפנות אל התמ"ת לאישור הפיטורים בעת מצב של קושי כלכלי ופיזי ממשי להעסיק עובדת בהריון, שכן הפיטורים שלך אינם קשורים לעצם ההריון עצמו.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
