שלום,
קיבלנו הסכם שכר חדש לתשלום עבור עבודה נוספת שהתקבל בהנהלה הראשית, להסכם זה כפוף כל הסקטור שלי בכל הסניפים.
התוספת שניתנה ניקראת תחת המילה "כוננות".
האחראי הישיר שלי מקבל כונונת כל החודש לא יכול להינות מכפל תשלום, לכן פנה לכוח אדם ב"סניף " שלי וביקש להמיר את התוספת לסכום כספי קבוע.
הדבר פוגע בתוספות הנלוות לשם "כוננות" ולכן איני מעונינת בשינוי, לי אין שום בעיה לקבל את ההסכם המקורי.
הממונה הישיר ממשיך את המשא ומתן עם כוח אדם שלנו בניגוד לרצוני (השינוי יחול גם עלי).
העם מותר לממונה ישיר לשנות הסכם שכר ?
כיצד עלי לפעול?
תודה
על מנת להשיב תשובה נכונה ומדוייקת, יש צורך ביותר פרטים. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד שיבדוק את כל הפרטים והמסמכים הרלוונטיים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
