שלום, אשתי הינה עצמאית ונמצאת כחודש בחופשת לידה. אני שכיר ומעוניין לנצל חלק מן החופשה במקומה. כשפניתי למעסיק נעניתי בשלילה. לטענתו, היועצת המשפטית שלו מסרה כי אחד התנאים הוא הסכמת המעסיק בנסיבות כאלו.
האם נכון הדבר?
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה. החל ב-1.5.98 זכאי אב להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה ולקבל דמי לידה בהתאם לתנאים בחוק.
אב יהיה זכאי לחופשת לידה בתשלום, אם מתקיימים בו כל התנאים האלה:
1.הוא עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה, או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה.
2.שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד שכיר, או שהוא שילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע לאב.
3.בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה ל-14 שבועות (יולדת הזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות בלבד, לא יוכל האב להחליפה).
4.בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.
5.חופשתו תחל רק לאחר שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.
6.חופשתו תהיה 21 ימים רצופים לכל הפחות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
