האם למעסיק מותר לפטר אותי בשל כך?

אני אחות אחראית כחצי שנה. לפני כמה ימים נפצעתי וקיבלתי 3 ימי מחלה. המעסיק איים עלי בטלפון שאם לא אצא, אצטער על כך. נשארתי בבית. כעבור מספר ימים, כשחזרתי לעבוד, הוא קרא לי למשרדו ונתן
לי מכתב פיטורין על בסיס "אי התאמה לארגון", כי יש לי "פרצוף תשעה באב," וכי אני עושה עניין משריטה קטנה ברגל (חתך בעקב מזכוכית, ימי מחלה כחוק). הוא פיטר אותי לא כשהייתי בחופשה, אלא יומיים אחרי. מותר לו?

אינה שלום רב,

אסור למעסיק לפטר עובד בזמן שהינו מצוי בימי המחלה המגיעים לו על פי הדין.

בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759