אני עובד שכר שעתי ובנוסף מרוויח בונוסים עבור מכירות לאחרונה רציתי לפדות את ימי המחלה שלי וכן את ימי החופשה החברה משלמת לי את הממוצע של השכר ב-3 החודשים האחרונים אבל טוענים שזה תלוי באחוז המשרה שלי ולכן אם הממוצע ליום הוא 500 שח ואחוז המשרה הוא 60% אזי אני יקבל את החלק היחסי מתוך ה-500 שח השאלה האם זה חוקי וכן אשמח לדעת היכן זה כתוב בדיני העבודה (מספר החוק וסעיף אם יש כזה)
תודה רבה על העזרה
לחלוטין. ימי חופשה כמו גם ימי מחלה מחושבים בהתאם לאחוז המשרה של העובד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
