חלוקה של שכר לשעה לשכר מינימום ובונוס.

שלום,

לא מזמן פוטרתי מעבודתי ותוך כדי חישובי פיצויים וזכויות אצל רואה החשבון גיליתי שבשנה וחצי האחרונות (מתוך ה3 שהועסקתי)המעסיק פיצל את השכר שהובטח לי לשעה לשכר מינימום והשלים את ההפרשים בבונוס זאת מבלי להביא את הדבר לצומת ליבי.כתוצאה מכך כל תחשיב הזכויות הסוציאליות שלי התכווץ באופן משמעותי.

יש בידי הודאה בכתב שאכן משלמים לי כשלושים לשעה כך שזה ניתן להוכחה.
השאלה היא כזאת:
רואה החשבון טוען שמאחר ולא שולם לי שכר מלא ולא תוגמלתי על כך , בכדי לטבוע את מלוא הזכויות הסוציאליות עלי לטבוע גם את הפרשי השכר לשעה או במילים אחרות 8 שח לשעה על כל שעה בה הועסקתי בשנה וחצי האחרונות.

האם זה אפשרי או הגיוני מבחינה משפטית?

תודה רבה מראש.

לחלוטין כן.

עליך לפנות לייצוג ע"י עו"ד המתמחה בדיני עבודה בעניין זה. יש לתבוע הפרשי שכר וכמובן הפרשי הפרשות לפנסיה וכו'.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821