שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ 9 שנים כיועצת מכירות, העבודה הינה במשמרות (משמרת בוקר ומשמרת ערב). לפני כשנה חזרתי מחופשת לידה והמשכתי לעבוד כרגיל באותן משמרות שהייתי עובדת במהלך כל שנות עבודתי.כלומר החלוקה היתה באופן שווה ביני לבין השותפה שלי לעבודה, זאת אומרת שבשבוע א' עבדתי 3 משמרות בוקר ו2 משמרות ערב ובשבוע ב' עבדתי הפוך כלומר:3 משמרות ערב ו2 משמרות בוקר. הבעיה היא שכעת המעביד דורש שבאופן קבוע נעבור למתכונת של 3 משמרות ערב. אני אמא לתינוק ולכן אין באפשרותי לעבוד במתכונת זו. שאלתי היא האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים? כלומר אחרי 9 שנות עבודה לשנות לי את שעות העבודה למרות שאיני יכולה מאחר ואני אמא לתינוק? האם המעביד יכול לכפות עליי שינוי כזה?
באם אכן מדובר במתכונת קבועה שלא השתנתה, ניתן לטעון כי ישנה הרעת תנאים אשר גורמת בסופו של דבר לעובד לאי מסוגלות להגיע למקום העבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
