אני מורה סגרתי חוזה עבודה לשנה הבאה עם המנהל והוא חתם עליו. ובנוסף החתים אותי על חוזה שאני לא יאחר לעבודה,בכפוף לחתימתו של המפקח, ואם אני יאחר בשנה הבאה הרי הפיטורים שקיבלנו מהרשת יהיו תקפיים. יומיים לאחר שיצאנו לחופש אמר לי לדבר עם המפקח. שוחחתי איתו ואמר אם אתה מתחייב לא לאחר כמו שכתוב בחוזה הרי שהכל בסדר. ותאמר למנהל שהכל מסודר. אך עכשיו המנהל אומר שאני לא בטוח עדיין במערכת.
שאלתי האם המנהל יכול עכשיו להודיע לי על פיטורים לאחר שחתם איתי חוזה? ובפרט שמודיע לי רק לאחר שיצאנו לחופש וכבר כל המשרות תפוסות? יש לציין שאמר לי לפני החתימה אתה במערכת אל תדאג אני יחתום איתך חוזה. והרי הוא חתם.
אם יש לך חוזה חתום לגבי שנה הבאה - זה מחייב את המעסיק. אם רוצה לבטלו עליו להודיע לך זאת בצורה ברורה בכתב ואז תוכל לתבוע אותו בגין הפרת חוזה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
