שלום,
אני מועסקת כעובדת קבלן בחברה. בחוזה שלי מול הקבלן ישנו סעיף שמציין כי אני זכאית לפיצויי פיטורין על פי חוק פיצויי פיטורין הן במקרה של פיטורין והן במקרה של התפטרות. קיים סעיף נוסף שמציין כי סיום עבודה אצל הקבלן בעקבות הצעה לעבור לחברה לא ייחשב כהתפטרות.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין בגובה שכר אחרון כפול שנות ותק אם אני עוברת לחברה?
תודה מראש.
באם את מתכוונת לעבור לחברה דרך הקבלן ובאמת יש כזאת תניה בהסכם, הרי שהיא חלה ואת אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
