קיזוז ימי חופשה וימי מחלה

שלום,
אני עובדת משרה מלאה אך ע"ב שעות כאשר יש לי משכורת בסיס על ה - 112 השעות הראשונות.
בין אם עבדתי 1 שעה ובין אם עבדתי את כולן, החברה מחוייבת לשלם לי את שכר הבסיס.
לאחרונה הבאתי אישור מחלה על 5 ימים. באותו החודש לא מילאתי את מכסתהשעות הבסיס (112) כי אם 96 מתוכן. החברה חישבה את ימי מהמחלה כיתרת השעות בין 96 ל 112.
שאלתי: האם מותר להם לקזז את ימי החופש והמחלה משעות ההשלמה ל- 112 ובכך לא לשלם לי בפועל עבור ימי המחלה?.
החוזה שלי לא מתייחס לנושא.

תודה מראש

לא מובנית לי שאלתך.

אך אשיב כי על פי חוק דמי מחלה, אנך זכאית לתשלום בגין היום הראשון, ובגין היום השני והשלישי הנך זכאית ל - 37.5%, ומהיום הרביעי ואילך - 75% מהשכר.

לכן, נראה אפוא, כי אכן חסרות לך שעות. מעסיקך לא יכול לקזז מימי חופשה אלא בהסכמתך בלבד. במידה ואינך מסכימה אזי מעבידך יכול לנכות את השעות החסרות במידה וחסרות משכר עבודתך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821