אני מועסקת בחברה שמספקת שירות של מיקור חוץ עבור חברת -טרה למוצרי חלב ,בתפקיד מנהלת אזור צפון.הנני עובדת בחברה כ 5 חודשים לפני התאונה.
לפני כחודשיים היית לי תאונת עבודה באחד מהסניפים בהם ביקרתי במהלך העבודה.החלקתי על הגב במקום שהיה בו מים ונפלתי.
קיבלתי פציעה והנני נמצאת בחופשת מחלה למשך 3 חודשים.
כרגע החברה גייסה מנהלת אחרת,בזמן שהנני נמצאת במחלה.לא הוסבר למנהלת חדשה שהמשרה היא זמנית ,אלה קבועה.
השאלה היא האם החברה יכולה לפטר אותי ברגע שאני אחזור ממחלה,מאחר והם כבר גייסו מנהלת חדשה,או שיש איזה שהוא חוק שאוסר עליהם פיטורין לתקופה מסויימת לאחר תאונת עבודה?
אשמח לתשובתכם.
כעקרון עפ"י חוק אין לפטר עובד עקב חופשת מחלה מאושרת כדין. פיטורי עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה אף הם מוגבלים בשורת חוקים ופסיקה.
מומלץ כי תסתייעי ביעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
