אי תשלום ימי חופשה בסיום העסקה

שלום,
ב 03/07 סיימתי את העסקתי בחברה ממשלתית עקב סיום חוזה.
מכיוון שנשארו לי ימי חופש, ניצלתי אותם עד גמר העבודה ויצאתי לחופשה מאושרת החל מ-21/06.
לפי דוח שעות (נפרד מהתלוש) היתרה בסוף חודש יוני הייתה 3 ימי חופש, אחרי ניצול של 6 ימים שהיו צבורים לי.
את שלושת הימים הנותרים לקחתי בחודש יולי, כלומר בסיום העסקה הייתי אמורה להישאר עם
0 ימי חופש.
בפועל בתלוש האחרון שקיבלתי ניכו ממני 12 ימי עבודה על החופשים שלקחתי. זאת למרות שבסוף החודש, לפי תדפיס השעות, הייתה לי יתרה של 3 ימי חופש.
לטענת המעסיק, חלה טעות בחישוב ימי החופש, ולכן ניכו ממני את הימים ואין מה לעשות.
לסיכום, יש לי תדפיס שעות המציין בבירור שיש לי יתרה של 3 ימי חופש, נכון לסוף חודש יוני. בנוסף, יש לי תלוש בו מנכים ממני 12 ימי העדרות.
שאלותיי:
1. איך עלי לפעול על מנת להחזיר את הכספים שנוכו ממני.
2. בתלוש השכר לא מופיע פירוט של ימי חופשה וניצולם, לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, זה לא חוקי. מה ניתן לעשות בנידון?
תודה מראש.
יוליה.

לפנות בכתב למעסיק ולבקש לתקן את התקלה אם אמנם הייתה כזו באמצעות פדיון ימי חופשה.
במידת הצורך הסתייעי בנציבות שירות המדינה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759