שלום רב.עד היום אני עובד בחברה בתפקיד מנהל שירות עם שני נציגים .החברה עוברת גינוי והחליטה כי יותר לא יהיו שני נציגים ויהיה רק אותי שעובד מול הלקוח.מבחינת השכר הם טוענים כי השכר לא יפגע.האם החברה מחוייבת לתת לי מכתב פיטורים?הרי מדובר בשינוי הגדרת תפקיד.שאלה נוספת ,נראה כי החברה אינה מתכוונת לתת מכתב פיטורים אבל פיצויים כן מתכוונת לתת .האם זה חוקי?איך אני יוכל לדרוש אבטלה ללא מכתב
בנסיבות הענין שציינת יש לבחון את הסכם העסקה, השינוי שחל במקום העבודה והשפעתו עליך. הפורום אינו ממליץ על התפטרות ו/או פיטורין ומומלץ כי תסתייע ביעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
