שלום,חבר טוב שלי עובד במפעל ייצור,לי נראה שהמקום עובר על החוק,כי :
א) השכר שניתן לו חברת כ"א (שהעסיקה אותו 3 חודשים ראשונים) היה מעל 25 ש"ח לשעה,כאשר הוא נהיה עובד חברה,בחוזה ההעסקה פוצל השכר ל 75% שכר בסיס ו 25% נילווים (הנילווים הם תוספות פיקטיביות) עפ"י שכר הבסיס,השכר השעתי הינו מתחת לשכר מינימום!!! והבנתי שהתנאים הסוציאליים,פנסיה,פיצויים,ימי חופשה בתשלום נקבעים עפ"י שכר הבסיס,האם מותר למקום לעשות זאת?
ב) השכר משולם בשני חלקים,עד 50% מהשכר משולם ב 1 לחודש והיתר משולם ב 15 לחודש,האם זה נחשב הלנת שכר?
אני מחכה לתשובתך,תודה לירון.
על המעסיק לשלם לחברד לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק. לעניין הפיצול, כל עוד הוא מקבל את שכר המינימום והסכים לפיצול, אין לו על מי להלין 0עצם העובדה כי ממשיך לעבוד ומקבל את השכר המפוצל, משמעו, שהסכים לכך). את השכר יש לשלם לא יאוחר מ-9 לחודש שלאחר חודש העבודה, שאם לא כן, השכר נחשב כמולן החל מה-1 לחודש שאחרי חודש ביצוע העבודה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
