בוקר טוב,אני חוזרת אלייך עם בקשת הבהרה לגבי התשובה שנתת לי ב 19/8. האם מבחינה חוקית,המעסיק יכול לחשב את הפנסיה ואת פיצויי הפיטורין עפ"י החלק הנקרא "שכר בסיס" הנחשב ל 75% מהשכר שסוכם עם העובד מראש?
שוב לי לציין ש :
א) החבר שלי שעבד כשלושה חודשים דרך חברת כח אדם וקיבל שכר שעתי של מעל 25 ש"ח לשעה,בלי פיצול.
ב) התשלומים המהווים את "השכר הנילווה" הינן תוספות פיקטיביות ולא בונוסים או עמלות,וניתן להוכיח זאת מעל לכל ספק.
לא אוכל להשיב מעבר למה שהשבתי, אם התוספת פיקטיבית אם לאו, יש לבדוק בצורה רצינית בפגישת ייעוץ. המעסיק החליט לשלם לו בדרך זו, ומותר לו אם משלם לפחות שכר מינימום,אם לא מתאים לחברך לעבוד כך, הוא יכול לחפש מקום עבודה אחר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
