שלום.אני מועסקת בחברת אופנה בתפקיד מנהלת אזור.חליתי והייתי בחופשת מחלה חודשיים.שבמהלך הזמן הזה גייסו מנהלת אחרת בלי לשאות אותי.כשהודעתי על חזרתי לעבודה,הוסבר לי שהתפקיד שלי כבר תפוס,מכוון שבחברה "חשבו"שאני לא אחזור,בלי לשאות אותי.הוצע לי להיות מוכרת פשוטה בחנות באותו שכר של מנהלת אזור,אך לא בתנאים שהייו לי בחוזה, שכלל רכב צמוד.בחברה תואנים שרכב שימש אותי לנסיעות שטח בין החנויות,וכרגע אין צורך לתת לי רכב. למרות שזה מצויין לי בחוזה תחת תנאי שכר שלי.האם החברה חייבת לתת לי את אותם התנאים כולל רכב צמוד במידה ומציעים לי תפקיד נמוך ממה שהייתי בו?או שחייבים לתת לי רק את אותו שכר?האם זה חוקי מה שנעשה?שגייסו עובדת קבועה במקום זמנית לתפקידי
ראשית יש לבדוק את הסכם העבודה , באם מדובר שם בתפקיד של מנהל אזור הרי שעצם שינוי הגדרת התפקיד כמוה כהרעת תנאים. עליך לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
