שלום,
אני עובדת בטלמרקטינג על בסיס שעות לפי שכר שעה כמקובל במשק + מתוגמלת "בונוס" על מספר מכירות בסכום של 30 ש"ח לכל מכירה. הלאחר כחצי שנה החליט המעסיק שתגמול עבור כל מכירה יהיה 15 ש"ח בלבד - האם מדובר בהרעת תנאים?
2. המעסיק הודיע מי שלא יעבוד בערב חג לא ישולם לו שכר עבור 2 ימי חג ראש השנה - האם זה חוקי ?
3. אין לי שום חוזה עבודה חתום עם המעסיק - הכל נאמר בע"פ - האם תקין הדבר?
על פי הנתונים בשאלתך נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
צו ההרחבה הקובע כי עובד בעל וותק של 3 חודשי עבודה ומעלה במקום עבודתו, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמתו של המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי החג .
רצוי מאד כי יהיה הסכם העסקה בינך לבין המעסיק. כמו כן המעסיק מחוייב היה למסור לך הודעה בדבר תנאי העסקתך
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
