1. האם חייב לפדות את ימי החופשה אחת לכמה זמן או שאין הגבלת זמן לצבור אותם? לדוגמא: בעבר הייתי פודה את הימים שצברתי כל חצי שנה באפריל ובספטמבר- ומאחר ואני מתחילה לקבל בספטמבר הבראה אז אני רוצה לצבור ימי חופשה -האם המעסיק יכול לאפס לי את המצבור?
2.בהוראה של רופא תעסוקתי צמצמתי את היקף המשרה ונמצאת בתהליך טיפול תקופתי של שנה ויותר -טיפול המוגדר כרוני עקב מחלה בדם.האם המעסיק יכול לפטר אותי?
תודה מראש.
על פי חוק, אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
עקרונית המעסיק יכול לפטרך אך עליו לנהוג בתום לב ולא להפלות אותך על רקע מוגבלותך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
