בוקר טוב, אשמח לעצתכם.
אני עובד בחברה לפי שכר בסיס ועמלות מכירה. עד היום שעות היעדרות קוזזו מימי חופשה, בחודש האחרון החליטו להפסיק את הקיזוז ו"להוריד את זה בכסף" כלומר שכר הבסיס חלקי שעות העבודה בחודש כפול שעות ההיעדרות.
אתמול הודיע לנו מנכל החברה שהוא משנה את זה והניכוי יהיה שכר הברוטו (הכולל עמלות) חלקי שעות העבודה בחודש, כפול שעות ההיעדרות.
האם מהלך זה חוקי? אם כן האם זה נחשב הרעה בתנאים?
אשמח לתשובתכם בהקדם,
אלון
בהתאם לעובדה, כי ערך השעה הינו בהתאם לשכר היסוד בלבד הרי שמדובר בהליך לא תקין. שנית , לא ברור מדוע המעסיק לא מנכה ימי חופשה כפי שראוי להעשות, אין זה מן ההגיון לנכות משכרו של עובד כאשר יש לו יתרת ימי חופשה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה רבה, אם כך ניתן לדרוש מהמעסיק לשנות את ההחלטה?
זו חובתו מבחינת החוק? אסור לו לחשב את ערך השעה משכר הברוטו הכולל עמלות?
כמו כן, האם את ההפרשה לביטוח מנהלים המעסיק חייב להפריש משכר הברוטו הכולל עמלות או רק משכר הבסיס?
שוב תודה,
אלון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
