שלום רב,
אחותי וחבר שלה עבדו בחו"ל כ-3 חודשים. היא חתמה על חוזה בטרם יציאתה, בו היא תעבוד בחו"ל במשך 3 חודשים, בתמורה למימון כרטיס הטיסה הלוך ושוב בידי החברה המעסיקה. אחותי החלה לעבוד בחו"ל, הייתה מקבלת כסף מידי שבועיים, ואז לפני תום ה-3 חודשים הודיעה שבועיים לפני שהיא מסיימת את עבודתה לאחר תום ה-3 חודשים, וזאת כמתחייב מההסכם. המעסיק בחו"ל סרב לשלם לה את השכר האחרון של השבועיים האחרונים לאחר הודעתה, ולכן אחותי לא חיכתה והחליטה לעלות על מטוס חזרה לארץ שבוע לפני תום ה-3 חודשים. כמו כן מכיוון שאחותי לא קיבלה את המשכורת האחרונה, היא גיהצה בכרטיס האשראי שלה את הכסף המגיע לה בחנות המעסיק, והייתה יום לפני טיסה חזרה לארץ. המעסיק התוודע לנעשה, ביטל את הגיהוץ בכרטיס האשראי, והגיש נגדה תלונה במשטרה בחו"ל בגין גניבה, ואמר לה שאם היא לא מבצעת לו העברה של 4,500 ש"ח מהארץ תוך כ-5 שעות, היא תיעצר ותישלח לכלא למספר חודשים בחו"ל. אנחנו העברנו את הכסף בהעברה בנקאית, ולאחר שאחותי נחתה בארץ ביטלנו את העברה בנקאית. בסופו של דבר המעסיק לא שילם לה את המשכורת עבור החודשיים האחרונים, וכן גרם לה נזק של 2500 ש"ח עקב דחיית טיסה ( בעקבות התלונה במשטרה בחו"ל ) ולינה בבית מלון יומיים נוספים. האם ניתן לתבוע את המעסיק בארץ ? מהי המלצתכם בנושא ?
בוודאי שניתן לתבוע וישנן עילות תביעה ברורות וטובות.
עליכן לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
