עבדתי כעצמאי במשרד . בשל צרכי המשרד החליטו בעלי המשרד כי אפסיק לעבוד כעצמאי ואמשיך לעבוד כשכיר. השכר הינו אחוזיםבלבד ללא שכר יסוד. סוכם כי סה"כ האחוזים שאקבל כשכיר יהיה זהה לאחוזים שקבלתי כעצמאי.
מתוך השכר אותו אני מקבל מורידים מס הכנסה. ביטוח לאומי מס בריאות הפשת עובד לתגמולים וכן הפרשת תגמולים של המעביד (לפיצויים ופנסיה), נסיעות , תשלום חודשי עבור חופשה והבראה.כל הסכומים הנ"ל אינם מגיעים לסה"כ האחוזים שסוכמו. לשאלתי נאמר לי כי ההפרש הינו לצורך תשלום ימי מחלה אם וכאשר אהיה חולה ובמידה ואהיה בריא הכסף הלך לאיבוד.
להלן שאלותי:
א. האם אפשרי שמשכורת שכיר תהיה בנויה רק על אחוזים?
ב. האם ניתן לשלם הבראה וחופשה מידי חודש על בסיס שכר משתנה? כל חודש השכר הוא אחר שכר שעה ושכר יום עבודה משתנה כל חודש בהתאם לתפוקה מאחר והאחוז הינו קבוע..
האם מותר שכל הפרשות המעסיק יהיו בעצם על חשבוני.
האם ניתן שחלק מהשכר יהיה שכר על תנאי? (בעניין ימי המחלה)
בתודה מראש,
אבנר
אבנר שלום
א. משכורת של שכיר יכולה להיות על בסיס של אחוזים או עמלות אבל אסור לה להיות מתחת לשכר מינימום, כלומר צריך שישלום שכר מינימום, אם העמלות לא הגיעו באותו חודש ךשכר מינימו והעובד עבד משרה מלאה 186 שעו לפחות על המעסיק להשלים לשכר מינימום. אם הוא עובד יומי או שעתי משלום שכר מינימום לפי שעה 22.04 ש"ח לשעה.
ב. דמי הבראה משולם לעובד במשכורת גלובלית או לעובד שעתי או יומי לאחר שנת עבודה ראשונה וכל שנה אחרי סכום דמי הבראה כיום עומד על 371 ש"ח ליום הבראה כאשר בשנה ראשונה זכאי ל 5 שימי הבראה, עם עליית הוותק. עולה מניין הימים המגיעים לעובד כדמי הבראה. גם דמי החופשה מחושבים לפי ותק וסוג העובד במשכורת או שעתי או יומי.לגבי הזכאות לדמי חופשה היא קיימת לעובד מעל שנה ומחושבת לפי היקף עבודתו.
ג. נסיעות לא כלולים בשכר מינימום, וכן חובת מעסיק להפריש לרכיבים פנסיונים לפי צו הרחבה לפנסיה חובה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
