שלום רב! אני עובדת לפי שעות. למרות שמקום העבודה היה סגור חודשיים ולא קיבלתי שכר על חודשים אלה, קיבלתי דמי הבראה וחופשה נמוכים. המעביד טען שהוא חילק את שעות עבודתי ל 12 חודשים על אף שעבדתי רק 10 חודשים... האם זה חוקי?תודה!
לאור העובדה, כי הוותק שלך נצבר לפי 12 חודשים הרי שיש לעשות ממוצע % משרה לפי סה"כ שעות העבודה שלך בחודש לפי ממוצע של 3 חודשי עבודה אחרונים טרם הסגירה הזמנית של בית העסק.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים דיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
