עבדתי שנה ותשעה חודשים. בפועל עבדתי 9 חודשים כאשר בחודש העשירי נפצעתי יבתאונת עבודה ויצאתי לחופש מחלה שנמשך עד אשר קיבלתי מכתב מרופא תעסוקה הממליץ לא לעבוד במקום. כלומר, התפטרות בדין מפוטר. שאלתי היא לגבי ימי הבראה וימי חופשה? האם מגיעים לי דמי הבראה? כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם את הימים השנתיים מכפילים בתשעה חודשים (עבודה בפועל) או בשנה ותשעה חודשים (תקופת העסקה).
לעניי דמי הבראה- בצו ההרחבה אין התייחסות לתשלום דמי הבראה בזמן היעדרות מהעבודה עקב תאונת עבודה. לכן מדובר בשאלה של פרשנות. מקובל לשלם דמי הבראה במקרה בו העובד ממשיך לקבל תשלום מאת המעסיק או הביטוח הלאומי בתקופת ימי המחלה, אך אם לא מתקבל שכר מהמעסיק או מגורם אחר, יש לראות בתקופות אלה חופשה ללא תשלום, שלא תזכה את העובד בהבראה.
לגבי ימי החופשה- אם הקשר המשפטי בין העובד למעביד נמשך כל השנה, והעובד עבד פחות מ- 200 ימים בשנה, ימי החופשה המגיעים לעובד יחושבו באופן יחסי ל- 200.
בהצלחה ורפואה שלמה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
