אהלן,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי בבית קפה מקומי באיזור המרכז.
המעסיק שם, לא נותן זכויות עובדים לנוער כמצויין בחוק. לדוגמה:
• העסיק אותי בגיל 15 במהלך תקופת הלימודים ללא אישור מיוחד.
• לא הכריח להוציא פנקס עבודה.
• העסיק אותי כ12 שעות ביום, ויותר מ40 שעות שבועיות.
• לא אפשר הפסקה לאחר 6 שעות רצופות.
בנוסף, הם אוספים את כל דמי הטיפים במהלך כל החופש הגדול ולאחר מכן מחלקים אותו לעובדים. המשמרת האחרונה שלי הייתה ב- 18/08/12, כלומר מס' ימים לפני סוף החופש הגדול - אך לא קיבלתי את החלק המגיע לי מהטיפים. (שמצטבר לסכום גדול של 200-100 שקלים)
בנוסף, הוא תמיד מאחר בחילוק המשכורות. המשכורות תמיד חולקו ב- 12 או ב14, ולא ב10 כהובטח, ולא תמיד בצירוף תלוש משכורת. המצב גורם לעוגמת נפש גדולה בקרב העובדים.
האם אני יכול לתבוע אותו?
תודה.
יוסי שלום,
על פניו נראה כי אכן מעסיקך עובר על החוק וקיימת לך הזכות לתבוע את זכויותיך בדין.
אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני לבחינת מכלול הזכויות והעובדות.
בברכת גמר חתימה טובה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
