הגעתי לגיל 67 לפני מספר חודשים.
אני מועסק כעובד קבלן בתפקיד שומר בבניין.
מנהל החברה מעוניין כי אני יעבור לעבוד בבניין אחר. אני אינני מעוניין בכך ומעדיף לפרוש לגמלאות.
האם אני זכאי לדרוש לקבל את כספי הפיצויים המופקדים על ידי המעסיק גם במקרה בו אני בוחר להפסיק לעבוד ולא עקב פיטורין?
האם אני צריך את הסכמת המעביד לשחרר את הפיצויים מחברת הביטוח גם כאשר הגעתי לגיל 67?
דויד שלום
חוק פיצויי פיטורין קובע כדלקמן:
(ה) התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעביד לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיפים 14 או 20.
לפיכך אם הגעת לגיל פרישה אתה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אתה מתפטר, אתה גם צריך מכתב מהמעביד לשיחרוור הפיצויים מחברת הביטוח.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
