הי, אני עובדת במקום הנוכחי מעל חמש שנים כמזכירה. בשנה האחרונה היו לי בעיות ביד ויצא שכמה חודשים עבדתי משרה חלקית עם אישור רפואי (5 שעות ביום) ולפני כחודשיים וחצי יצאתי לחופשת מחלה למטרת ניתוח ביד והתאוששות.
חופשת המחלה שלי תיכף מסתיימת ואני יודעת כי מקום העבודה שלי שכר מזכירה אחרת במקומי, רציתי לדעת אם הם חייבים להחזיר אותי לעבודה ואם חייבים להחזיר אותי לאותו התפקיד שלי, בקיצור, אודה אם תוכלו לאמר לי מה זכויותיי.
אם אין לך כל מגבלה, ואת יכולה לעבוד כרגיל אסור למעסיק לפטר אותך בגללן שחלית, כי זה בניגוד לחוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם יש לך מיגבלה על המעסיק לעשות לך התאמות שנדרשות ורק אם איננו מצליח יוכל לפטרך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
