שלום רב.
על פי החיפושים שערכתי ברחבי הרשת, מצאתי לא מעט כתבות המחסות את חוק דמי מחלה ותקנותיו.
לצערי הרב, לא מצתי בשום מקום את לשום החוק הקובעת את ניצול היתרה של ימי המחלה אל מול התשלום.
דוגמה : העובד היה בחופשת מחלה 4 ימים רצופים.
כלומר במידה והמעסיק משלם לעובד את דמי המחלה על פי חוק, יקבל העובד 0% עבור יומם 1 למחלתו, 50% עבור כ"א מהימין השני והשלישי, ו-100% עבור היום הרביעי .
במילים אחרות, יקזזו מהשכר של העובד תשלום עבור 4 ימי עבודה, ויקבל העובד תשלום עבור 2 ימי עבודה - דמי מחלה.
השאלה הנשאלת - איפה כתוב כמה ימי מחלה אמור המעסיק להוריד מהיתרה על העובד.
בוא נגיד שלעובד קיימת יתרה של 2.5 ימי מחלה סה"כ.
כמה תשלום העובד אמור לקבל ?
הדבר גם נוגע למקרים של יום מחלה בודד, שעליו אין תשלום כלל.
האם במקרה של יום מחלה בודד אמור המעסיק להוריד אותו להיתרה גם במידה והוא לא משלם עליו.
אשמח לקבל לינק ללשון החוק בסוגיה זאת.
בברכה.
מארק שלום
חוק דמי מחלה קובע את הזכאץ לדמי מחלה:
(א) עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית כאמור בסעיף 4 -
(1) החל מהיום הרביעי להעדרו כאמור - תשלום על פי חוק זה בעד תקופת מחלתו (להלן - דמי מחלה);
(2) בעד הימים השני והשלישי להעדרו כאמור - מחצית דמי מחלה; אולם שר העבודה, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי לקבוע בתקנות הוראות לענין תשלום דמי מחלה בעד הימים הראשון, השני והשלישי להעדר העובד כאמור, וכוחן יפה על אף האמור בסעיף זה.
לעניין גובה דמי מחלה קובע החוק בסעיף 4:
(א) דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו.
לפיכך עובד שקיימת לו יתרה של 2.5. ימים ישולם לו דמי מחלה בעבור 2.5. ימים לפי שכר יום עבודה כפי שעבד קודם לדמי המחלה.
במידה ועובד לא מגיע עקב מחלה של יום אחד לא משולם לא יום אחד של שכר עבודה וכן מופחת לו יום ממכסת צבירת ימי המחלה. יצויין כי עובד צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה על התגובה.
את לשון החוק של דמי המחלה מצאתי ברשת.
כנגד גם במפרט הסעיפים המצוין, לא מוזכרת סוגיית ההפחתה של מכסת צבירת ימי המחלה אל מול התשלום בפועל.
על פי הרשום, אני מסיק כי לפי החוק רשאי המעסיק להפחית יום אחד ממכסת צבירת ימי המחלה של העובד עבור כל יום שהעובד היה בחופשת המחלה באישור רפואי. יתרה מזאת, למרות שעל חלק מהימים האלו לא משולם תשלום כלל/משולם תשלום חלקי בלבד - ההפחתה תהייה של יום אחד מלא.
איפה דבר זה מפורט בחוק ?
בברכה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
