1) בחודש אוגוסט התפטרתי מעבודתי. עבדתי אצל מעסיק זה משרה חלקית וחודשית. משרתי הייתה בת 4 ימים קבועים בחודש. בחודש אוגוסט שהיה בן 18 ימי עבודה פוטנציאלים, עבדתי רק 4 ימים ואז התפטרתי. אני טענתי כי מגיע לי את משכורתי לחלק ל-18 כפול 4, ואילו המעביד שלם לפי משכורת חודשית שלי , לחלק ל-22 כפול 4. מי צודק ? ( 22=ימי תקן לעובדים במשרה מלאה )
2) פדיון ימי החופשה שהצטברו לי נעשה כשהמכנה לצורך החישוב : 22 ימי עבודה. מה צריך להיות המכנה 22 או 18 ?
תודה מראש
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
